Трудовые отношения

Здравствуйте. По собственному желанию контракт не может быть прекращен.  Если у вас не было уважительных причин и вы отсутствеовали на работе более 3-х часов, это прогул без уважительных причин. Выбор дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Если в вашей организации есть профсоюз и вы являетесь его членом, то наниматель обязан или уведомить его не менее чем за 14 дней до увольнения, или получить согласие профсоюза на увольнение его члена (это как указано в коллективном договоре).  Если вы не приступили к работе и в понедельник, это второй день прогула и т.д. У вас должны были затребовать объяснения о причинах совершения прогула. При прогуле последний день работы является днем увольнения.

Здравствуйте. Обратитесь к ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ (в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 27.03.2006 N 37, от 18.09.2008 N 134, от 06.11.2008 N 162, от 19.03.2010 N 42) в ней изложен ответ на вопрос.

Здравствуйте. Обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Профессия указывается в трудовом договоре, обязаности прописаны в рабочей инструкции по Вашей профессии, технологических картах на выполняемую работу, наниматель обязан ознакомить работника с этими документами перед началом работы. Обязанность нанимателя рационально использовать труд работника и обеспечить трудовую и производственную дисциплину. Вы должны выполнять работу по профессии которая указана в вашем трудовом договоре, исключение временный перевод в связи с производственной необходимостью и временный перевод в случае простоя.

Здравствуйте. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 3 марта 1999 г. № 130 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" в положении "О прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь" главой 5 "ПЕРЕВОД НА СЛУЖБУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ" установлено:
  38. Перевод работника на службу в другую местность производится с его согласия.
  39. Проезд работника и членов его семьи, а также перевозка личного имущества к новому месту службы осуществляются за счет
средств МЧС в соответствии с законодательством.
  ГЛАВА 15

Обратитесь, например к Зарине Залевской. Ее телефон есть в личных данных

Здравствуйте. Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.
Наниматель должен предоставить социальный отпуск в указанное в заявлении время согласно справки-вызова. Зарегистрируйте заявление. Неявка на работу в связи подготовкой и защитой дипломного проекта прогулом не является.

Здравствуйте. Уверен, Владимир не будет возражать, если отвечу я. Контракт (форма срочного трудового договора) заключается на срок от 1 года до 5 лет, на срок менее 1 года только с согласия работника. О расторжении контракта наниматель обязан уведомить (под роспись) работника не менее чем за 1 месяц до его окончания, если иной срок (больше чем 1 месяц) не указан в трудовом или коллективном договоре. Оплата труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может оформляться как приказом, так и указываться в контракте. При этом если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника прописано в контракте и за это не установлена оплата, то их надо будет выполнять без оплаты. 

В принципе такой вариант развития событий законодательство предусматривает.
Расторжение контракта по сокращению штатов - допускаемая процедура (п. 1 ст. 42 ТК).
В таком случае работнику должно быть предоставлено предупреждение за 2 месяца + 1 свободный день в неделю для поиска работы. В случае, если предупреждение сделано позже - выплачивается компенсация, пропорционально пропущеному сроку.
Дополнительно выплачивается 3-месячная средняя З\П в качестве выходного пособия.

Обратитесь к адвокату и вместе с ним в суд.

Вы задали один из самых сложных в практической реализации.
1. С одной стороны основные права и обязанности по конкретной должности указаны в соответствующем квалификационном справочнике. НО! там указаны общие требования. Наниматель в соответствии с потребностями КОНКРЕТНОГО предприятия устанавливает должностные обязанности для КОНКРЕТНОГО работника.
2. С другой стороны, если вы подписались под инструкцией, то выразили свое согласие следовать ее указаниям. Это общая практика.
По итогам, наниматель имел право предложить, а вы имели право отказатся, но согласились.

Ну деньги вернуть вряд ли удастся. Документы надо вовремя подписывать.
А пожаловатся можете в Департамент по надзору за соблюдением трудового законодательства при Минтруде.
Так, из вредности.

Здравствуйте.  Если я правильно понял, то Ваш знакомый находится на учете в уголовно-исполнительной инспекции. Уволить могут по инициативе нанимателя только при:
п.1 ст42ТК) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
п.2 ст42ТК)) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
п.4 ст42ТК) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

Здравствуйте. Если Вы не ознакомились под роспись с новой должностной инструкцией, наниматель не может требовать от вас её выполнения.

ТК - Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков:
-----------------
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
------------------------------------
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Здравствуйте. Трудовым кодексом установленны права и обязаннсоти работника и нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
При организации труда работников наниматель обязан:
5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

НЕ существует понятия ОТРАБОТКА.
Устал уже объяснять.
Либо вы достигаете согласия с нанимателем о расторжении договора по соглашению сторон на конкретную дату (ст. 37 ТК), либо вы в соответствии со статьей 40 ТК за ОДИН месяц до даты увольнения уведомляете нанимателя, что вы желаете уволится по собственному желанию.
У вас второй вариант, если наниматель не соглашается с той датой увольнения, которая вас устраивает.

Здравствуйте. Вы являетесь молодым специалистом, приняты (если правильно понял) по контракту. Наниматель не имеет права в течении установленного для отработки времени уволить Вас по соглашению сторон.

Если наниматель согласится с вашим увольнением, то вы сможете расторгнуть контракт по ст. 37 - по соглашению сторон.
Трудовой кодекс НЕ знает понятия "отработать".
Соглашением сторон устанавливается ДАТА увольнения. Она может быть хоть сегодня, хоть через месяц. Т.е. как вы сможете договорится со своим нанимателем.

Ответ - ДА и в первом и втором случаях.
При расторжении договора гражданин и заказчик освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты при невозможности предоставления гражданину нового места работы путем перераспределения и наличии следующих уважительных причин:
установление гражданину (квалифицированному рабочему (служащему), специалисту) инвалидности I или II группы;
установление одному из родителей или мужу (жене) гражданина инвалидности I или II группы;
возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой (полученной) профессии (специальности);
увольнение квалифицированного рабочего (служащего), специалиста: