Трудовые отношения

Здравствуйте. Направить на работы связанные уборкой урожая или нет решает наниматель.

Наниматель имеет право не продлевать контракт, увольнение будет произведено после вашего выздоровления.

Здравствуйте. В начале наниматель должен определиться и обосновать свое решение. После чего позвоните - расскажу как поступить.

Статья 255. ТРудового кодекса. Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Письменное согласие на поездку может дать собственник имущества, т.е. учредитель. Оформить можно протоколом собрания учредителей и приказом.

Здравствуйте. Срочный трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

Здравствуйте. При повышении квалификации новый контракт не заключается, т.к. трудовая функция не изменяется. Ст.41ТК. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Предоставьте нанимателю документы для оценки уважительности обстоятельствт увольнения.

Здравствуйте. Да, могут.

Здравствуйте. Ваши действия зависят от результатов, которые вы желаете достичь. Один из вариантов перераспределиться молодому специалисту. 

Здравствуйте. При решении данной ситуации важно знать многие моменты ситуации, в обращении вы их не указали. Обратитесь к адвокату, депортамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Можете работать по договору подряда или по совместительству (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, в данном случае не более 4 часов)

Здравствуйте. Срок прибытия на работу указан в свидетельстве о направлении на работу. Наниматель обязан в трехдневный срок сообщить учреждению образования о приеме или увольнении молодого специалиста (рабочего). Учреждение образования подготавливает документы на возмещение затрат государства на подготовку работника.

Здравствуйте.  Деятельность индивидуального предпринимателя с 1 января 2008 г. может осуществляться только с привлечением членов семьи и близких родственников   не более трех лиц (супруг (супруга), родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки).

Здравствуйте. Наниматель обращается в банк с пакетом документов и приобретает валюту для заграничной командировки.

Здравствуйте. Если вас уволили, о какой отработке вы пишете?

Здравствуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 23 сентября 2006 г. N 1255 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВОЗМЕЩЕНИИ СРЕДСТВ В РЕСПУБЛИКАНСКИЙ И (ИЛИ) МЕСТНЫЕ БЮДЖЕТЫ, ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ НА ПОДГОТОВКУ РАБОЧЕГО (СЛУЖАЩЕГО), СПЕЦИАЛИСТА" устанавливает порядок возмещения средств в бюджеты, возмещение и расчет производится в рублях.

Здравствуйте. Условия и размер предоставления метериальной помощи в связи со смертью родственика устанавливается локальными нормативными правовыми актами организации (коллективный договор, соглашение, приказ, положение).

Здравствуйте. Обязанность отработать установленный срок после окончания ВУЗов, СУЗов, ПТУ есть у молодых специалистов (рабочих), либо лиц обучающихся в соответствие с договором на целевую подготовку. Возмещением средств затраченных на обучение данных категорий работников занимаются учебные завеления либо сторона договора являющаяся заказчиком. Обучение на курсах по направлению центра занятости не налагает обязанность на работника по возмещению расходов государства на подготовку при увольнении и отработки определенного срока. Оснований для подачи иска для возмещения расходов государства на подготовку работника у организации нет.

Здравствуйте. Если есть конкретные факты и вина работника является достоверной, то увольнение по данному основанию (п.2 ст.47ТК) возможно.

Здравствуйте. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Здравствуйте. Вы можете перераспределиться. Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования, двух лет - после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях возникновения обстоятельств,