Трудовые отношения

Здравствуйте. Понятия ставка в трудовом законодательстве нет. Перейти на работу с неполным рабочем временем вы можете по согласованию с нанимателем и будете получать пропорционально отработанному времени. Ничто не препятствует доверить вам класное руководство.

Здравствуйте. Да натиматель имеет право, поробуйте перевестись на другую работу у этого нанимателя и уйти в декрет.

Два варианта:
либо ругаться
либо забыть.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
ст. 69 ТК

На выбор:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

Только, не забывайте о соблюдении порядка увольнения по ст. 42

Здравствуйте. Да можете. И можете получать в трех местах поссобия.

На основании приведенных вами выдержек можно сделать вывод, что в данном случае выплата премий - НЕ обязанность, а ПРАВО нанимателя. Соответственно Понудить нанимателя к начислению и выплате премий вы не можете

Здравствуйте. Не является уважительной причиной для расторжения кантракта ваша ситуация. Достигайте соглашения с нанимателем  о прекращении трудового договора (контракта).

Постановление СМ Республики Беларусь 1 сентября 2003 г. № 1134 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников
Я бы на вашем месте направил запрос в Минтруд, поскольку в Постановлении указаны например учителя центров допризывной подготовки. ДОСААФ вроде бы относится к ним?

Здравствуйте. А на законных основаниях отпуск разделен на части? Работник является одинокой матерью? Когда по графику отпусков у работника отпуск? Является ребенок инвалидом до 18 лет? Какие производственные причины для непредоставления оставшейся части отпуска. Отпуск предоставляется авансом? Какой период  (рабочий год не является календарным годом) за который предоставляется  отпуск. Без ответа на эти вопросы невозмодно дать исчерпывающий ответ.

Здравствуйте. Пособие в связи с рождением ребенка назначается и выплачивается единовременно:
при рождении первого ребенка – в размере пятикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума перед датой рождения ребенка;
при рождении второго и последующих детей – в размере семикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума перед датой рождения ребенка.

Здравствуйте. Обратитесь в управление социальной защиты по месту регистрации.

Здравствуйте. Если вы затрудняетесь при решении данного вопроса - пригласите, помогу.

Здравствуйте. Наниматель обязан уволить вас в день окончания контракта в соответствие с п.2 ст.35ТК в связи с истечением срока трудового договора. Если наниматель отказывается вас уволить обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

И что?

Здравствуйте. Если вы являетесь молодым специалистом и напарвлены учреждением образования для работы в организацию, то обязанны отработать в ней 2 года если вы специалист с вывсшим или средним-специальным образованием или 1 год, если вы с профессионально-техническим образованием.

Здравствуйте. Исходя из предоставленных фактов наниматель действует в соответсвие с трудовым законодательством. Пробуйте достигнуть соглашения сторон.

Здравствуйте. В суд по месту регистрации нанимателя.

Здравствуйте. Для конкретного ответа на ваш вопрос вы не предоставили необходимой инфоромации. Отработка - чего и что? Является ли ваш трудовой договор , договором с предвпарительным испытанием и это время явлеется временем предупреждения нанимателя? Какое основание увольнения вы указали в заявлении. С вами заключен контракт или безсрочный трудовой договор? Какой датой зарегистрированно ваше заявление? Опишите ситуацию подробно.

Здравствуйте. Можно и нарушением это не будет. Если у вас возникли затруднения пригласите, помогу.

Здравствуйте. Перевод работника на другую работу осуществляется только с согласия работника. Существует определенный порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания к работнику, необходимо проверить правильность применения дисциплинарного взыскания нанимателем. С работником работающим по бессрочному трудовому договору наниматель может заключить контракт уведомив работникак об этом не менее чем за 1 месяц. при отказе работника от заключения контракта работник увольняется в соответсвтие со п.5 ст.35ТК отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных ксловий труда (тоже существует определенный порядок и сроки).