Трудовые отношения

Здравствуйте. Обратитесь в органы социальной защиты по месту временной регистрации.

Здравствуйте. На счет отработки: зависит от вида трудового договора. О дате увольнения и отработке договаривайтесь с нанимателем.

Здравствуйте. Нет в законодательстве о труде понятия ставка, есть неполное рабочее время.

Здравствуйте. Если в день окончания контракта вас не уволили, и не продлили (заключили новый) контракт, то контракт преобразовывается в договор на неопределенный срок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Здравствуйте. Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Здравствуйте. Листок нетрудоспособности выдает учреждение здравоохранения перед началом отпуска по беремености и родам (с указанием периода отпуска), вы его сдаете в организацию для оплаты и после увольняетесь.

Здравствуйте. Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118). Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу.

Здравствуйте. Контракт не может быть прекращен по собственному желанию ст.40ТК. В заявлении укажите о прекращении трудовго договора с предварительным испытанием ст.29ТК. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания.

Здравствуйте. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. За исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью.

Здравствуйте. Если ваш муж работает в коммерческой организации, то вопрос выплаты материальной помощи для приобретения овощей решает наниматель.

Здравствуйте.

Если квалификация работника соответствует, то кто вам мешает?

1. Оформляете:
Докладную руководителя работницы, ее объяснения, докладную бухгалтерии и стоимости утраченного имущества, направляете ей письменное предложение возместить в добровольном порядке ущерб, приказ о взыскании с работника, в принудительном порядке.
Цитирую ТК Статья 408. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

Здравствуйте. Прохождение служды в органах внутренних дел регулируется УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 13 ноября 2001 г. N 671 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ" РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Глава 14 ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ 152. Основаниями для прекращения службы в органах внутренних дел являются: 152.1. увольнение из органов внутренних дел; 152.2. откомандирование для дальнейшего прохождения службы в воинские формирования, другие военизированные организации; 152.3. выход из гражданства или утрата гражданства Республики Беларусь; 152.4. признание сотрудника органов внутренних дел в установленном порядке безвестно отсутствующим; 152.5. смерть (гибель) сотрудника органов внутренних дел. 153.

Здравствуйте. Да, может, в полном размере.

Здравствуйте. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 Трудового Кодекса. Если вас сократят, в месячный срок, обращайтесь в суд.

Здравствуйте. Обратитесь в департамант государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Дату увольнения по соглашению сторон согласуете с нанимателем.

Здравствуйте. Пишите заявление о предоставлении отпуска без сорхранения заработной платы в связи с направлением на обучение по основному месту работы с... по....

Здравствуйте. Не путайте возложение обязанностей (дополнительно к обязанностям работника) и временный перевод в связи с производственной необходимостью их порядок и оплату. Или договарирайтесь об исполнении обязанностей с оплатой, или временно переводите на другую работу в связи с производственной необходимостью, без согласия работника не более 1 месяца. Умело сочетайте меры убеждения и принуждения.