Трудовые отношения

Прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вы можете в любой момент, ровно как и уйти в данный отпуск (хоть 3 раза в день). По вашему заявлению наниматель обязан установить вам неполное рабочее время. Никого вы предупреждать о прекращении отпуска не должны, наниматель должен был заключить с работником, которого брали на время вашего нахождения в отпуске срочный трудовой договор на время отсутчтвие работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется прежнее место работы. "Куда деть" работника с которым наниматель заключил контракт это заботы нанимателя, а не ваши.

Предоставляете в учебное заведение, которое вы закончили, свидетельство о браке, справку о месте работы и жительства супруга, в УО вас перераспределяют, если нет возможности выдают справку о самостоятельном трудоуствройстве. Предоставляете нанимателю свидетельство о браке  , новое свидетельство о направлении на работу (справку о самостоятельном трудоуствройстве) и пишете заявление об увольнении в связи с переменой места жительства в связи с бракосочетением. Наниматель обязан вас уволить.

Наниматель НЕ имеет НИКАКОГО права удерживать работника.
Вне зависимости от должности.
У вас есть полное право обратится в суд с требованием выплаты компенсации за задержку трудовой книжки, окончательного расчета и т.п.
Правда у нанимателя есть право в последующем обратится в суд с иском о взыскании с работника ущерба, нанесенного нанимателю работником

Согласно ТК - больничный во время отпуска увеличивает отпуск на количество дней, проведенных на больничном.
Что касается курсов повышения квалификации, то здесь вопрос в том - чья инициатива посещать такие курсы. Самого работника или его нанимателя.

нет. Нельзя.
Устройтесь для начала по совместительству, пока будете решать вопросы своего увольнения

Вас могут уволить НЕ в связи с переменой работы, а именно в связи с переменой места жительства, то есть "в связи с невозможностью продолжения работы по уважительным причинам".
Ваш наниматель вполне справедливо требует такого подтверждения.
Смените место жительства, приносите соответствующую справку - и увольняетесь

Если вас не могут распределить и вы сами не нашли куда распределиться, тогда учреждение образования должно выдатьвам справку о самостоятельном трудоуствройстве (возмещать расходы  не надо). Если вы поступите в ВУЗ на дневное отделение, за счет средств бюджета, по любой специальности вы освобождаетесь от возмещения расходов на ваше обучение.

Статья 96. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность

Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:

1) стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

Наниматель не имел права сокращать вас, Наниматель должен предоставить вам прежнее место работы или перевести вас с вашего согласия на другую работу.

Для однозначного ответа на ваш вопрос надо читать ваш контракт. Каким образом оговорено данное премирование.
Если рассуждать в общем - то право истребовать заработанное у вас существует.
для обращения в суд вам понадобится сам контракт, документы о полученных денежных средствах, документы подтверждающие ваши права на премию (ну например, официальные сводки по одержанным победам и т.п.).
Обращаю ваше внимание, что сейчас создается спортивный арбитражный суд в Республике Беларусь.
Возможно, что такие вопросы будут отнесены к его компетенции

Трудовым кодексом в качестве санкции предусмотрено взыскание среднедневной з/п за каждый день просрочки.
Вот и считайте соответственно

Если выпонять работу по совместительству, то нельзя, а если выполнять при совмещении то можно. Есть администрация УЗ которая несет ответственность за организацию труда, она и должна решать эти вопросы.

Но контракт-то у вас на 2 года!?
Так что - работайте.
Или попробуйте перевестись к другому нанимателю

статья 185 Трудового кодекса:
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

Надеюсь я ответил на ваш вопрос

Закон о государственной службе:

Увы нет.
Инструкции, которые есть в нашем распоряжении защищены авторским правом.
На опубликованные инструкции согласие авторов нами получено.

Только в том случае. если будет доказана вина работника (действие или бездействие, повлекшие создание условий для хищения).

Зависит от порядка установления оплаты труда у нанимателя.

Вопрос занимательный. Однозначно ответить затрудняюсь.  В то же время меры по обеспечению жильем молодых специалистов предусмотрены. Как путем предоставления (например общежития), так и предусмотрены (в случае если предоставить нет возможности)  выплаты средств по возмещению расходов по найму жилья.

Правила одинаковы для ВСЕХ.
Отработки НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Существует правило, что работник обязан уведомить нанимателя за 1 месяц до раторжения договора