Трудовые отношения

Если бабушка "работающая", тогда по месту работы она оформляет данный социальный отпуск.

Да, заключается на срок не менее чем, до достижения ребенком 3-х лет.

Погрозите пальцем, покачийте головой и потопайте ногами.

Конечно могут, при наличии оснований и с выполнением необходимых процессуальных действий. О компенсации - решайте вопрос с нанимателем.

Да. Правомерны.

Гм...вообще-то обращение простых ксерокопий не ограничивается. Трудоустроить кого-либо по КСЕРОКОПИЯМ чужих документов?! Ну это сильно постараться надо. Думаю вам вообще-то не очем беспокоится.

Из вашего вопроса следует, что для перераспеделения или получения справки о самостоятельном трудоустройстве у вас нет оснований.

Время службы в ВС входит в период отработки (по вашему желанию), при невозможности трудоустоитьвас по месту распределения, после службы, вас могут перераспределить либо выдать справку о самостоятельном трудоустройстве.

Наниматель не имеет права заставлять работника делать ту работу, которая не оговорена при приеме на работу и, соответственно, в ДИ.
Так что вы имеете право отказываться, наниматель имеет право своим приказом изменить существенные условия труда и при вашем отказе от продолжения работы уволить вас по статье 35 п.5

Запишите в заявлении свое согласие с увольнением 28.09.12, эта запись и будет являться подтверждением соглашения об увольнении 28. Если директор откажется от увольнения вас обратитесь в департамент государственной инспекции труда, т.к. соглашение в одностороннем порядке не может быть отменено.

Спасибо за вопрос. Моя специализация вопросы трудового права регулируемые законодательством о труде, данный случай не регулируется законодательством о труде, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Обратитесь в управление по соц защите населения в райисполком по месту регистрации.

Если оформит как временный перевод в связи с производственной необходимостью, то может.

Укажите код профессии по ОКРБ.

обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на основаниии аттестации рабочего места с которой наниматель обязан ознакомить работника под роспись. Для анализа этой ситуации обратитесь в департамент государственной инспекции труда, они выедут на место и исследуют все документы и обстоятедьства заявления.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Отказать вам наниматель права НЕ имеет. Это предусмотрено законом.
Реально, вы можете потребовать расторжения трудового договора по вине нанимателя. Если у вас контракт, то 3х месячный оклад, моральный ущерб
Либо потребовать в судебном порядке восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.
Ну примерно так.

На срок , который посчитает нужным.

вообще-то таких понятий как ставка, полставки и т.п. НЕ существует.
Есть понятие совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, совместительство и т.д.
Кто же запрещает совмещать должность заведующей и библиотекаря?
Работник имеет право наряду сосвоей основной работой выполнять обязанности по другой должности с соответствующей доплатой