Трудовые отношения

согласно ст.263 Трудового кодекса РБ Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Можете оформить свое согласие в виде заявления. 

 

Хотеть НЕ вредно (это про нанимателя).
Я пока не видел НИ ОДНОГО судебного решения в отношении "коммерческой тайны"....
И про какую упущенную выгоду ВООБЩЕ идет речь?
У вас там начальство вообще без башки?
А мат.ответственность еще доказать надо

нет. Нету у них такого права.
Пишите заявление о расторжении договора по сонованиям статьи 29 ТК. Посылаете по почте заказным, или вручаете начальству под роспись и через три дня после того как наниматель получил заявление - НЕ выходите на работу.
Остальное (провести с вами расчеты, вручить трудовую книжку) - это проблемы нанимателя - пускай организует.

Днем возникновения права на на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет является день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или день, следующий за днем окончания периода, установленного листком нетрудоспособности. Для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом, - день рождения ребенка.

Ознакомиться с более подробными правилами можнов Законе "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ"

здравствуйте.

Во-первых, согласно п.95  Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, при оценке условий труда для установления размеров доплат за работу с вредными и условиями труда фактор "Сменность работы" не учитывается.

Во-вторых, у Вас точно была доплата, не повышенная оплата труда?

В-третьих, проводилась ли у Вас на предприятии переатестация рабочих мест по условиям труда?

Это право нанимателя, важно правильно обосновать.

Увас с нанимателем не достигнуто соглашение о дате увольнения, это заявление ничтожно.

В вашей ситуации ничего гарантировать невозможно.

В трудовом договоре указывается время начала работы, окончания, перерыв для отдыха и приема пищи. Время работы по основному месту работы 8 часов в день при 5 дневной рабочей неделе (без учета времени перерыва), и работа по совместительству 4 часа.

Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 345. Продолжительность работы по совместительству

Наниматель не имеет права сакращать работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).

Конечно - да.

Вопрос о работе принимайте самостоятельно с учетом информации управления по социальной защите населения.

Если у вас срочный трудовой договор, то уволится возможно согласовав дату увольнения (по соглашению сторон п.1 ст. 35ТКРБ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

ОКРБ не содержит указанных профессий, вас вероятно интересует профессия контролер. Годность к работе устанавливает учреждение здравоохранение для данной профессий проводится обязательный медосмотр в по характеристике работ установленной приложением 2 пунктами 10  (работа в охране без ношения и применения огнестрельного оружия) и 17 (работа в ночную смену более 4 раз в месяц) утвержденных постановлением минздрава РБ от 28.04.2010 №47 "об утверждении инструкции о порядке обязательных медицинских осмотрорв работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений минздрава РБ".

Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Срочно обращайтесь в депарамент государственной инспекции труда, исследуют обстоятельства и при условии установления факта нарушения законодательства о труде вы напишете заявление об увольнении по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, вас должны будут уволить в день указанный в заявлении, выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Ограничений нет. В 27 ТКРБ содержится перечень должностей где запрещена работа родственников. Должностей которые занимаете вы в нем нет. Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.

Вообще-то, указанное вами постановление в п. 2.5. говорит:
устанавливать руководителям  дошкольных  учреждений  и  их
заместителям,    помощникам   руководителей   организаций,   главным
специалистам,  руководителям  структурных  подразделений,   отделов,
цехов,  служб  и их заместителям,  специалистам,  служащим,  рабочим
доплаты  за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение   зоны
обслуживания  (увеличение  объема  выполняемых работ) или выполнение

Если Вы имели ввиду по работе, то:

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;