Распределение

ну в договоре, в Кодексе об образовании и в соответствующих постановлениях СМ надо смотретьЦелевое - оно ведь тоже разное

Несвоевременная выплата отпускных может стать основанием для расторжения контракта по ст. 41 (нарушение нанимателем трудового зак-ва) а расторжение контракта - основание для перераспределения.

1. Найти самой контору куда распределят.2. Получить справку о свободном трудоустройстве от универа.

1. Как решит комиссия по распределению, так и будет.2. Можно конечно - выплачиваете "отступные" и свободны как птица.

Если достигнете соглашение с ВУЗом о порядке и сроках выплаты, то собственно и нужды в суд обращаться у ВУЗа не будет

Идти в ВУЗ за перераспределением или за справкой о свободном трудоустройстве

Если ваш муж не военный, не милиционер и т.п., то в первую очередь нужно согласие нанимателя на ваше увольнение, во вторую - новый наниматель. который готов вас принять и в итоге - увольнение в порядке перевода к другому нанимателю

Ну по распределению решает комиссия. Скажу только, что муж - гражданин другого государства НЕ основание для свободного диплома.

ну вопрос все таки не к нам, а к вашему вузу. куда и кого распределять решают они

Ну в том случае, если комиссия согласится с вашими доводами и у них не будет другого мнения о месте вашей будущей работы.

Это вам надо обращаться по месту учебы - возможно вас перераспределят.

Или предоставить, или производить доплату за аренду жилья

Увы, в Беларуси отрабатывать надо.

Здравствуйте. Да.

Вопросы порядка выплат надо согласовывать с бухгалтерией университета.

Нет.

Коледж конечно может обратится в суд. Тогда взыскание будет через судебного исполнителя. Ограничение выезда за границу суд устанавливает призлостном уклонении от оплаты. Можно урегулировать вопрос и путем переговоров с колледжем

Здравствуйте. Беременность дает право на перераспределение по месту жительства, если изначально было распределение не по месту жительства. Если комиссия не сможет перераспределить по месту жительства, то предоставляется право на самостоятельное трудоустройство. В остальном - общий порядок перераспределения.

Если наниматель согласится, то все возможно

Здравствуйте. Согласно постановлению Совета Министров наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. Полагаю, что в вашем случае речь идет об изменении существенных условий труда, с чем вы можете не согласиться, и в результате чего должно следовать увольнение и перераспределение.