Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Это зависит от того как вы приняты на работы. Опять же увольнять в этой ситуации (если у нанимателя действительно есть законные основания) право, а не обязанность нанимателя.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
В трудовом кодексе 
Все трудовые взаимоотношения строяться на равноправии сторон и обоюдном соглашении
а можно ст. кодекса? очень надо, спасибо большое
А там ВЕСЬ Кодекс об этом
Статья 2. Задачи Трудового кодекса
Задачами Трудового кодекса являются:
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Более того, там где ОБЯЗАННОСТЬ (работника или нанимателя) установлена, так и пишеться - ОБЯЗАН. Там где слова "обязан" НЕТ, то на выбор - применяю или не применяю, договариваемся или не договариваемси
Спасибо
Работаю на месте декретницы, нашла постоянное место работы, написала заявление об увольнениии, а меня не отпускает директор,сказал, что я должна отработать месяц, а вообще в августе заканчивается контранк, так что сиди , пока не расторгну((Что делать???
Наниматель заинтересован не увольнять, вот только где это написано, что это право не увольнять, а не обязанность? Спасибо