Здравствуйте уважаемые правоведы. С уважением Надежда. Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации, описанной мною ниже:...

Здравствуйте уважаемые правоведы. С уважением Надежда. Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации, описанной мною ниже: 1. В ЧТУПе, с упращенкой без НДС, учредитель, директор и бухгалтер в одном лице. Касса в предприятии отсутствует. Выручка сдается в банк по мере необходимости для проведения расчетов по безналу. Расходы за наличные в предприятии производятся из денежных средств (выручки) которую директор снимает с кассы в торговой точке и хранит у себя. Сдает выручку в банк, если нужно платить за аренду, и по иным расходам по безналу. При регистрации ЧТУП, учредитель затратил определенную сумму своих денежных средств на регистрацию, оформление документации (канц. товары, хоз. нужды, правовые услуги по оформлению Устава и иных документов и т.д.) Это расходы, связанные с подготовкой и оформлением ЧТУПа для осуществления в последствии хозяйственной деятельности. В том числе учредителю нужно выплачивать дивиденды. Вопросы: 1).Какие нужно оформлять документы в ЧУП с упращенкой, в отношении кассовых операций, на выплату дивидендов и выше указанных расходов учредителю? 2). Нужно ли оформлять расходные ордера, авансовые отчеты и т.д.? Если да, то кто их обязан подписать в графах: директор, бухгалтер, кассир в указных документах? 3). Правильно ли поступает предприятия в части сдачи денежных средств в банк? 4). Может ли директор выдать доверенность жене или матери, не являющимся работниками предприятия, на подписание каких-либо документов от имени предприятия вместо, к примеру, директора, бухгалтера, или лица выдавшего деньги подотчетному лицу (на выдачу денежных средств и иные документы)? Эти действия они согласно выполнять безвозмездно. 2. И еще я столкнулась с такой ситуацией: Продавец отработала почти полтора месяца по контракту с испытательным сроком. Контракт заключен на год. И решила уволиться, о чем уведомила нанимателя за месяц до увольнения. Написано ею заявление на увольнение по соглашению сторон. Наниматель не против. Соглашение достигнуто. Но наниматель имеет намерение её уволить её раньше, т. к. есть лицо, желающего устроиться на работу. Испытательный срок еще не закончился. 5). Как правильно оформить увольнение и какие выплаты ей должны быть произведены? Она отработала в т. ч. один день праздничный. Прошу обратить внимание: Продавец оформлен на работу по контракту с ненормированным рабочим днем и шести дневной рабочей неделей. Ей установлен оклад. Отпуск - 24 рабочих дня. Тарифная сетка не применяется. Категория и разряд не присвоен, так как сам работник не соответствует характеристикам продавца, указанным в ЕТС. Однако нанимателя, в этом отношении, все устраивает… 6). Как, в данной ситуации, правильно табелировать продавца, составлять график работы и оплачивать отработанные часы сверх нормы? 7). Какое количество часов отражать в табеле и графике работы? . Как начислять зарплату? 9). Как рассчитать отпускные и праздничный день? 10). Как компенсировать часы, отработанные сверх нормы, ведь при ненормированном рабочем времени, эти часы сверхурочными часами не являются и если я не ошибаюсь, компенсируются только прибавлением до 7 дней к отпуску? Продавец работает с 10 ч. и до 20 ч. с одним выходным. Она на это согласилась. Зарплата начисляется, при полной отработкой нормы часов, в размере не ниже минимальной зарплаты. А при неполной, пропорционально отработанным часам по норме, с учетом минималки. Предусмотрена выплата премий, доплат, процентов от выручки… Мы только в марте начали работать. Помогите, пожалуйста. Ответ желательно выслать на Адрес: Витебская область, 211444, г. Новополоцк-4, а/я 201 на имя директора Семёнов Н.Н. (п/я в подъезде сломан) или на e-mail:: camandra@yandex.by. Спасибо огромное. С уважением Надежда Николаевна Ровдо. С наступающим праздником Вас. 08.05.13г. Моя регистрация на Вашем сайте есть.