Здравствуйте. Меня уволили по ст.41 по требованию работника всвязи с нарушением Нанимателем условий контракта (задержка выплаты заработной платы более трех месяцев). На момент увольнения не было получено решение департамента по труду с фиксацией факта задержки заработной платы. Оно было оформлено на 10 дней позже. Составлен акт, факт зафиксирован, но с мнением комиссии Наниматель не согласен. Нанимателем в суде подтверждена сумма задолженности с учетом выплаты компенсаций. Вынесено решение суда о их выплате. Т.К. увольнение произошло до суда, то вопрос формулировки статьи увольнения в суде не рассматривался. Ответьте, пожалуйста, может ли бывший Наниматель изменить статью увольнения задним числом и отказаться от выплаты компенсаций в соответствии со ст. 41 (трехмесячной средней заработной платы).
Спасибо.
дравствуйте. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В данной ситуации множество ньюансов, которые можно уточнить в беседе с вами и ознакомившись с документами по данной ситуации, обратитесь к адвокату, сформулируете требования, и если есть основания и обратитесь в суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
15 ноября 2011 — Гость
Отправить комментарий