Николай, подскажите консультацию по поводу договора подряда. Можно ли заключить догворо подряда в качестве мастера по настройке музыкальных инструментов, на срок с 01 сентября 2013 года по 31 мая 2014 года, в договоре не указвать сумму, а указать, что ежемесячно согласно акту выполненных работ будет производится выплаты. И подкладывать каждый месяц акты выполненных работ. И производить оплату согласно актам помесячно. Законно ли так? И на какой максимальный срок можно заключать договор подряда.
Не вижу нарушений, при условии если эти отношения всё же не будут трудовыми.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
30 августа 2013 — Гость
Николай, здравствуйте! Дайте консультацию по вопросу: Может ли работник взять один день в счёт трудового отпуска, Будет ли это считаться первой половиной трудового отпуска. По законадательству первая полровина отпуска должна быть не менее 14 дней.