добрый день!
я временный работник( основной - в отпуске по уходу за ребенком).со мной был заключен контракт сроком на 1 год.теперь этот год истекает и со мной хотят заключить срочный трудовой договор.но если я сама забеременнею, то работодатель меня сможет уволить.поэтому хочу заключать не срочный договор, а контракт. имеет ли право работодатель настаивать на заключении именно срочного договора?и за какой срок до окончания контракта меня должны были предупредить об их намерении заключать не контракт, а срочный договор?
Здравствуйте. О решении продлять или нет контракт стороны обязаны укедомить не менее чем за один месяц. Заключать вам договор на время отсутствия основного работника или нет рашайте самостоятельно.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
23 ноября 2011 — Гость
Отправить комментарий