Здравствуйте. Согласно закону наниматель имеет право предложить такое изменение, в то же время эти причины должны иметь некое подтверждение. Часто наниматель указывает общие формулировки. Ваше право отказаться (в таком случае последует увольнение) либо принять новые условия. Вы можете обратиться в суд, однако, например, у меня была практика по очень похожему делу, и позиция работника не была принята судом первой инстанции однозначно. Но многое будет зависеть от конкретных обстоятельств спора, доказательств, судьи.