Трудовые отношения

Зависит от полномочий представителя.

руководитель унитарного предприятия (в случае если учредитель Юр.Лицо) назначается приказом руководителя данного юр.лица. Если представитель обладает полномочиями в соотвествии с доверенностью - проблем нет

Порядок начисления и выплаты премии устанавливается нанимателем.
Премия всегда рассматривалась (и рассматривается) как поощрение работника за показатели в труде.
Соответственно, если у нанимателя таким показателем стоит 100% выполнение планового задания - то при НЕ выполнении задания премия не начисляется и не выплачивается.

Не вижу разночтений с законодательством в данной ситуации.

Нет в ТК никакой отработки!

Если с вами заключен контракт, то либо вы СОГЛАСОВЫВАЕТЕ ДАТУ увольнения с нанимателем, либо работаете до истечения срока контракта

В принципе при сокращении штатов вы имеете право предлагать работнику ЛЮБУЮ работу, подходящую ему по состоянию здоровья, образованию и опыту работы. Более того, наниматель может направить работника на переподготовку.
Ну, а последствия отказа работника описаны в статье 43.

Если был заключен трудовой договор, то наниматель имеет право на вашу отработку в течение месяца.

С вами скорее всего заключен срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор можно расторгнуть или по соглашению сторон, или только по его окончанию.
Соглашение сторон означает, что наниматель и работник согласовали дату увольнения.

Не совсем понятен вопрос, тем не менее попробуем ответить.
1) Закон НЕ знает понятия - "ОТРАБОТКА".
но
2) скорее всего (я предполагаю) с вами был заключен срочный трудовой договор.
Как неоднократно мы поясняли на страницах нашего сайта - срочный трудовой договор может быть расторгнут либо по соглашению сторон (ст. 37 - это когда наниматель и работник договорились, что с такого-то числа), либо по истечению его срока (ст. 38 - в вашем случае (возможно!) это выход на работу сотрудника которого вы замещали; или наступление конкретного срока, указанного в договоре), либо по виновным действиям работника (ст.42), либо в связи с нарушением нанимателем условий договора и трудового законодательства (ст. 41).

1. Контракт - это разновидность трудового договора.
2. В отличие от других трудовых договоров (отличий правда несколько больше) контракт подразумевает всегда конкретный срок, не менее 1 года.
3. С моей точки зрения с вами правильнее было бы заключить срочный трудовой договор на время нахождения работника в декретном отпуске, поскольку законодательство, регулируещее заключение и исполнение контрактов оперирует более конкретными понятиями времени.
Ведь отсутствующий работник имеет право прервать свое нахождение в декретном отпуске в любое время, в том числе и ранее 1 года.

Боюсь, что каких-либо СРОЧНЫХ мер вы уже принять не успете.
Обратитесь к адвокату, например Зарине Залевской. Может быть на нанимателя подействует адвокатский запрос - виде определенного отрезвляющего действия.
Ну и в принципе решайте для себя - расторгать договор или нет. Вам скорее всего придется пройти через судебные разбирательства, что на практике исключит продолжение работы у этого нанимателя.

МЧС хоть и военизированная структура, но тем не менее основана на принципах добровольности и руководствуется общим трудовым законодательством.
Соответственно, пока вы не отработаете положенный срок - покидать место работы по распределению вы не можете, в противном случае влетите на большие разборки с государством.
НИКТО не имеет права вас взять на работу ДО окончания работы по распределению.

Сначала к адвокату, а потом с его помощью в суд - с требованием о расторжении контракта по основаниям ст. 41 ТК (невыполнение нанимателем условий договора).

Обращайтесь к адвокату.
За задержку расчета наниматель обязан выплатить работнику среднедневную заработную плату за каждый день просрочки.
Лучше не откладывайте решение вопроса.

Проведение ремонта в здании не является основанием НЕ выхода на работу, если наниматель не принимал такого решения.
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин - основание увольнения по ст. 42 п. 5 (прогул).
Если вы считаете, что при проведении работ нарушается техника безопасности - пишите докладную на имя директора.

1. Почему два года? у вас ведь вроде бы средне-техническое, а не высшее образование?

2. Администрация вольна в направлении выпускников. Хотя данное решение вы можете попробовать опротестовать, на том основании, что не соответствует специальности. Чесное слово, сомневаюсь что поможет, поскольку у вас основная профессия учитель. А у же специализация......

Попробуйте обратится за перераспределением:

В принципе, препятствий для этого у нанимателя нет.

КОГДА должны уволить - это забавный вопрос.
Если у вас контракт, то либо в день его окончания, либо в день, определяемый соглашением сторон (ст. 37 - расторжение договора по соглашению сторон).
Если у вас бессрочный трудовой договор, то вы имеете право уведомить нанимателя за 1 месяц до даты расторжения договора.
Если вы хотите получить отпуск с последующим увольнением, то это происходит по взаимному согласию сторон.
Если .......
Короче говоря много вариантов.

Отпуск наниматель конечно должен предоставить, поскольку замена отпуска компенсацией или перенос его на следующий год допускается только с согласия работника. Но вы собираетесь уволится, соответственно наниматель имеет право не предоставить вам отпуск, а выплатить компенсацию при увольнении.

Да вариантов не очень-то много.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 Кодекса.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Кодекса (Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

Исходя из вашего рассказа можно сделать вывод, что с вами НЕ произведен полный расчет.

Вы имеете право требовать предоставления отпуска до окончания срока контракта.
Например. можете настаивать на предоставлении отпуска с моследующим увольнением (ст. 178).
В принципе наниматель не прав, отказывая вам в отпуске. Обчно смещение отпусков за пределы контракта происходят при условии, что наниматель собирается продлевать с работником контракт.

В то же время Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами

Имеете полное право отказатся.
Фактически совмещение должностей (профессий) будет являтся для вас изменением условий трудового договора.
Соответственно, все должно происходить по взаимному согласию.
Единственный вариант, если у вас в должностных обязанностях прописано, что вы ОБЯЗАНЫ замещать такого-то при его отсутствии.
Статьей 67 ТК установлено, что: