Трудовые отношения

В принципе нарушен срок уведомления работника, соответственно имеете право требовать признания контракта - трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Как следствие (теоретически) можете потребовать признать ваше увольнение увольнением по сокращению штата предприятия и соответствующих компенсаций, продления трудовых отношений ну и прочие варианты.
Обратитесь к адвокату - поможет составить вам заявление к нанимателю, а впоследствии иск в суд.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут на основании ст. 40 ТК по желанию работника, который обязан уведомить нанимателя за 1 месяц до срока расторжения.
При согласии нанимателя договор может быть расторгнут досрочно.
Кроме того, договор может быть расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 37 ТК. Соглашения стороны должны достигнуть о дате увольнения.
То есть во всех случаях для расторжения договора на конкретную дату необходимо согласие нанимателя.
Единственный вариант, когда вы не интересуетесь мнением нанимателя - предупреждение его за 1 месяц до увольнения и по истечению данного месяца имеете право не выходить на работу.

Этот вопрос скорее надо адресовать нанимателю.
Заработная плата начисляется работникам в соответствии с порядком, установленным нанимателем, условиями заключенного трудового договора, на основании ставки первого разряда, квалификационного разряда работника и табеля учета рабочего времени.
Т.е., для того, чтобы однозначно сказать что вам правильно/НЕ правильно начислили и выплатили заработную плату необходимо увидеть и внимательно изучить документы.
Обратитесь с трудовым договором, должностными обязанностями в руках к адвокату.

задержка выдачи трудовой книжки запрещена, можно обратиться в суд и взыскать с нанимателя сердне дневной заработок за просрочку выдачи. Кроме того. вас не имееют право задерживать после увольнения и обязывать составлять документы. Вы имеете право не выходить на работу. Если вы продолжаете работать, то через суд можно обратиться и продлить трудовой договор на эти дни с выплатой зарпалаты.

1. В соответствии с ТК Республики Беларусь, наниматель не имеет права требовать от работника:

"отработать такой-то срок до дня расторжения договора"
"отработать до дня принятия на работу другого работника"

эти понятия находятся вне пределов ТК. Хотя могут и учитыватся на практике, например, при согласовании дня расторжения договора по соглашению сторон (ст.37 ТК) дата увольнения может быть согласована из расчета принятия на работу другого работника. Однако даже в таком случае день увольнения согласованный сторонами может быть изменен ТОЛЬКО по обоюдному согласию сторон.

1. как раз таки недоказуемым является то, что он вам должен какие-либо деньги. Вы же работали неофициально? вот и пожинаете плоды.
Хотя, объективно говоря вы можете постаратся в судебном порядке доказать фактическое наличие трудовых взаимоотношений и потребовать выплаты З\п, а так же санкций за задержку.

2. А вот факт ХИЩЕНИЯ имущества - очень даже можно доказать. А это уже Уголовный Кодекс во всей своей красе. Как говорится - "Уголовный кодекс - самый подробный прайс-лист расценок за экстремальные удовольствия".
Вполне можете нажить на свою голову обвинение в совершении хищения чужого имущества и как следствие приговор суда за совершенное преступление.

1. Строго говоря, по ст. 41 имеет право уволится любой работник, в случае:
а) в отношении которого установлен факт нарушения законодательства о труде, трудового договора. коллективного договора со стороны нанимателя;
б) болезни (инвалидности) - препятствующих выполнению работы;
в) по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

то есть, право расторжения договора по статье 41 зависит от наличия факта нарушения. а не от факта обращения.

Сударыня. вам к адвокату в такой ситуации - прямая дорога.
В смысле с вопросом КАК избежать судебных разбирательств.
Поскольку вы получили ВО (и первой и второй ступени) за счет средств бюджета вы подлежите распределению и обязательной "отработке" - 2 года.
Соответственно, к вам могут быть предъявлены требования о выплате денег любимому университету пропорционально НЕ отработанному времени. Время расчитывается от распределения по окончании магистратуры. Про первую часть отработки (после получения первой ступени ВО) вы можете забыть.

1. Увольнение по соглашению сторон - это в первую очередь согласование дня увольнения работника. Неважно каким числом написано заявление. Важна согласованная дата увольнения.

Понимаете ли в чем фокус - перевод не означает сохранение тех условий трудовых договоров, которые были заключены с предыдущим нанимателем.
перевод, всего лишь процедура прекращения договора с предыдущим нанимателем.
По правовым последствиям разницы между тем, что вы уволились например по собственному желанию и тем что вы уволились в порядке перевода - фактически нет.

Соответственно, новый наниматель не обязан принимать те условия трудовых договоров, которые были у работника ранее. а имеет право предлагать работникам другие условия труда.

Возвожность изменения условий оплаты всегда существует, однако зависит от желания нанимателя идти навстречу работникам.

Вам прямая дорога к адвокату и в дальнейшем в суд.
Работники не платят государственную пошлину за обращение в суд по спорам с нанимателем.

О пенсионном обеспечении
 Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII
статья 57

О пенсионном обеспечении
 Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII
статья 57

пенсия исчисляется из откорректированного фактического заработка (части седьмая и восьмая настоящей статьи) за любые 5 лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) из последних 15 лет работы (уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь) независимо от имеющихся перерывов.

Письменные договоры о п

Конечно же имеет такое право.
Порядок расторжения контракта вообще, а с выпускниками в частности - достаточно жестко регламентирован.
Уволится по собственному желанию вы не можете.

Нет.

Наниматель имеет право в отдельных случаях требовать от работника предъявления документов о получении специальных знаний. Трудовая книжка таким документом не является.

Встречный вопрос: а как вы себе это представляете?

Размер отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам согласовывается между работником и нанимателем (ст. 190 ТК).

Насколько я понимаю, вы состоите в трудовых отношениях?