Трудовые отношения

Статья 288 Трудового Кодекса. Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов
Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.
Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и коллективными договорами, соглашениями.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

статья 41 ТК Республики Беларусь.

Обратитесь к адвокату с документами на руках.
Дистанционно оценить вашу ситуацию НЕвозможно.

Мое личное мнение - действия руководства предприятия сомнительны. Причем весьма.
В то же время вам лучше обратится к ближайшему адвокату с документами (копиями приказов, контракта, должностной инструкцией, коллективным договором).

1. Нет. В рамках статьи 366 ГК вы не можете заявлять требования по трудовым отношениям.

2. Тем не менее, вы имеете право требовать увеличения суммы на основании ст. 78 ТК Республики Беларусь:

Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам

3. Обратитесь к адвокату (телефоны у казаны на сайте)

Наниматель НЕ имеет права БЕЗ вашего согласия изменять график предоставления отпусков. За исключением случая досрочного предоставления отпуска.
Более того, в соответствии со ст. 168 наниматель обязан вам (как женщине, имеющей 2 детей до 14 лет) запланировать отпуск в соответствии с вашим желанием.
В то же время, как выйти из конфликтной ситуации - сложно посоветовать.
Однозначно, что нарушение нанимателем норм ТК - повод к расторжению трудового договора, но я сомневаюсь, что вы горите желанием его расторгать.

1. законодательство не предусматривает НИКАКИХ дополнительных условий для увольнения в виде подыкания кандидатуры, вместо вас, не важно для чего.
Это проблемы нанимателя и только его.
2. Вы поступили правильно, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. разделение заявления на две части - это просто уловка.
Тем не менее, если приказ издан на основании вашего первого заявления хватайте его в руки и никому не отдавайте!
Это означает ваше право на увольнение - то есть получить полый расчет и т.п.
Пользуйтесь вашими правами.
3. Ну а если приказ не подписан, то уволится вы можете либо по соглашению сторон, либо потребовать расторжения договора в судебном порядке. Срочно ну никак  у вас не получится.

Сумма денег, которые вы должны получить прописывается в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ и штатном расписании предприятия, а не в должностной инструкции.

Все зависит от квалификации работников. И требуемых от них функций.
Может быть вы их переведете в вахтеры например? Мне кажется. что вряд ли вы готовы отказатся от услуг работников по наблюдению за порядком в здании.
В принципе сам перевод работников допускается с их согласия. Нормами ТК такие действия предусмотрены.
Если вы соблюдать процедуру будете, то у вас не будет проблем.

Предоставте нанимателю больничный по уходу за ребенком, обратитесь с заявлением с просьбой предоставить дополнительно 2 недели отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам.
В общем попробуйте найти взаимопонимание.

Трудовые взаимоотношения НЕ регулируются нормами Гражданского Кодекса.
ЛЮБЫЕ вопросы. возникающие между нанимателем и работником разрешаются на основании норм Трудового Кодекса Республики Беларусь и нормативных правовых актов в области трудовых взаимоотношений.

Соответственно, при разрешении трудового спора ст. 14 ГК НЕ может быть применима.

В принципе вопросы образования имеют значение для определения способности работника выполнять какую-либо работу.
Согласитесь, что человек имеющий высшее образование строителя вполне способен выполнять работу каменщика, в то же время каменщик, не имеющий высшего образования - НЕ способен выполнять работу Главного инженера.

Что касается перевода на другую работу, то здесь вопрос достаточно сложный.
Есть ситуации. когда перевод осуществляется без согласия работника.
Как правило, это ситуации обусловленные производственной необходимостью и являются временной мерой.
Что касается желания САМОГО работника перевестись на другую работу - то здесь ваш наниматель прав, все вопросы решаются индивидуально по обоюдному согласию и нанимателя и работника.

В принципе у нанимателя вариантов ВСЕГО два:

1. Предоставить вам отпуск в любой срок действия контракта до его окончания.

2. Предоставить вам отпуск с последующим увольнением в последний месяц действия контракта с расчетом, что последний день отпуска совпадет с днем окончания действия контракта (ст.178 ТК).

3. В случае, если вам не будет предоставлен отпуск. то при расторжении контракта вам ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Никаких отпусков ПОСЛЕ окончания действия контракта наниматель не имеет права предоставлять.

Уволится до окончания срока действия контракта вы можете только при достижении согласия нанимателя (по соглашению сторон - ст. 37 ТК).

Все остальные варианты - весьма спорные.

Обязательно.
Правила ведения трудовых книжек работников никто не отменял.

Наниматель имеет право привлекать вас к работе в ночное время ТОЛЬКО с вашего согласия.
Однако, вы пожалуй правильно понимаете практическую сторону данного вопроса.

Возможно в вашем коллективном договоре предусмотрены какие-нибудь социальные гарантии по данному вопросу.

Что касается законодательства. то с одной стороны наниматель обязан предоставить вам прежнее рабочее место. Если вы отказываетесь от него, то наниматель обязан перевести вас на другую работу, не связанную с повышенными нагрузками или с работой в ночное время. К сожалению, обязательного условия сохранения заработной платы в полном объеме в ТК не содержится для данного случая.

При наступлении определенных событий-обстоятельств уволить конечно же могут.
основания все те же - дисциплинарные статьи (прогулы, пьянка на рабочем месте и т.п.), сокращение штатов и ликвидация предприятия.

Если у вас именно контракт, то расторгнуть его вы можете только в случае нарушения контракта нанимателем, по болезни, в связи с иными уважительными обстоятельствами (например переезд в другую местность) (ст. 41 ТК).

Во всех остальных случаях - только соглашение сторон, или прогулы (т.е. по дисциплинарным проступкам работника.

По окончанию  срока контракта наниматель имеет право не продливать с Вами контракт. Тем более, что Вы обучаетеь на бюджетном отделении заочно. поэтому никаких обязательств по отношению к вам он не несет.

Знаете анекдот про тигра в зоопарке?

"Он ест мясо? мясо то он ест, да кто ему даст!"
Уволится теоретически вы можете. НО!!! только при согласии нанимателя. По соглашению сторон (ст. 37 ТК).
Либо по виновным действиям нанимателя (ст. 41 ТК), либо по виновным действиям работника (ст. 42 ТК).
Срочные трудовые договоры (а контракты относятся именно к таким трудовым договорам) не могут быть расторгнуты ТОЛЬКО по желанию работника.