Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Это смотря где и кем вы работаете. А вообще оперативно-розыскные мероприятия проводятся только в отношении определённого законом круга лиц.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Вопрос конечно итересный.
Некоторые моменты непонятны, тут разбиратся надо, НО....
Возьмем общий взгляд на поставленный вопрос.
Работник, подписывая трудовой договор, обязуется отдать нанимателю в полное распоряжение 8 часов своего суточного времени. Наниматель в свою очередь получает право распоряжения указанным временем.
Пользуясь своим правом Наниматель дает работнику обязательные для выполнения распоряжения где и когда работник обязан находится, кроме того Наниматель имеет право контроля за перемещениями работника. Как бытовой пример - водители маршрутного транспорта (троллейбусы, автобусы, такси).
В чем вы считаете нарушена ваша свобода? С точки зрения ТК, если наниматель всего лишь устанавливает работнику обязательный маршрут перемещений и применяет меры к контролю этого маршрута В РАБОЧЕЕ время, то никаких нарушений ваших свобод здесь нет, поскольку в рабочее время вы НЕ свободны распоряжатся собою самостоятельно. В любое другое время - пожалуйста.
Нарушение будет если наниматель будет круглосуточно отслеживать ваши перемещения, вскрывать вашу личную переписку и т.д.....
В приципе вопрос процессуальный возникает - какую точку зрения примет суд в случае, если Наниматель попробует уволить работника по причине отсутствия на рабочем месте (прогул). Будут ли сведения о перемещениях работника приняты как доказательство? Аррыгинальна, но не могу сказать что неосуществимо.
Торговым агентом, и это стало довольно распространенной практикой на предприятиях.
На мой взгляд, сведения, собранные с нарушением личных справ и свобод, не должны применяться в качестве основания для учета рабочего врнмени.