Трудовые отношения

Наниматель обязан вам предоставить прежнюю работу. О изменении нормы рабочего времени наниматель должен достигнуть с работником соглашение.

Раз у вас контракт, то досрочно его расторгнуть можно только в двух случаях (хм...ну в трех):
1 по соглашению сторон
2. в связи с невозможностью продолжения работы по объективным причинам (ну там инвалидность, или переез в другое место жительства)
3. по решению суда (в случае если работник докажет, что наниматель нарушает условия контракта)
4 О! ну и по статье 42 - по инициативе нанимателя. Например за прогулы.

Это зависит от основания увольнения. Норма закрепленная ст. 268ТК РБ (Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей........................Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.) в части одиноких матерей касается только женщин у которых в свидетельстве о рождении ребнка не указан отец.

Зависит от основания расторжения трудового договора

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует. В вашем варианте установление неполного рабочего времени возможно, но данный вариант решайте с нанимателем (это право, а не обязанность нанимателя).

Статья 118. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.

Обратитесь срочно в департамент государственной инспекции труда.

Узнавайте у нанимателя, согласно его локальных нормативных правовых актов.

Имеете право на предоставление данного дня, оплата производится согласно условий коллективного договора, если в договоре не указана оплата, то предоставляется без оплаты.

Если год прошел с даты устройства на работе, то не надо.

Стаж работы устанавливается на основании трудовой книжки, приказов, карточки формы Т-2, лицевых счетов. Стаж работы пересчитывается за весь период.

Приглашайте, научу, расскажу, покажу, напишу.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Прекратить социальный отпуск вы можете в любое время и наниматель обязан предоставить вам прежнюю работу. То что наниматель неправильно оформил работника на время вашего отсутствия это его проблемы. Наниматель будет нарушать ваши права обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Вам должны были выдать справку о самостоятельном трудоустройстве. При нарушении ваши прав обращайтесь в прокуратуру.

Если в контракте не установлен испытательный срок, то досрочно расторгнуть контракт возможно по соглашению сторон (договаривайтесь с нанимателем).

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

31.08.2012г. вас уволят в соответствие с п.2 ст.35ТК

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:..................2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;.............

Только договориться.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда.

Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует. У вас будет установлено неполное рабочее время. Это изменение существенных условий труда. Наниматель не нарушает законодательство, об изменении он должен письменно сообщить работнику не позднее чем за 1 месяц.

Законодательство не регулирует данный вопрос, он в компетенции нанимателя и профсоюза (возможна норма касающаяся данного вопроса содержится в коллективном договоре организации).