Трудовые отношения

Заключение договора о полной матответственности работника не зависит от наличия/отсуствия аттестации, а зависит от того, связан ли работник с обращением ТМЦ.
Прораб по должности - связан, соответственно, при отпуске/оприходовании ТМЦ работник несет отвественность по недостаче.

Если вы ждете РЕАЛЬНОЙ помощи - идите к адвокату.
Что касается вашего вопроса, то надо читать ваши трудовые договоры с нанимателем, если есть обязательтсво оплачивать обучение - придется оплачивать, если такого обязательства нет - можно отказываться от оплаты.

Люди! язык болит уже говорить, что ОТРАБОТКИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Если у вас бессрочный трудовой договор, то вы УВЕДОМЛЯЕТЕ нанимателя за 1 месяц до расторжения.
Если у вас срочный трудовой договор или контракт и вы хотите его расторгнуть до истечения срока, то дата назначается ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон. Это может быть любая дата - 1 день, 1 месяц, 1 неделя.....

1. При работе 3 дня через 3 и при 12 час.раб.дне у вас превышение 40-часовой раб.недели, что является нарушением.

2. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Самый простой выход пойти с проблемой в Управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь соответствующего города или района. Минское находится на ул. Кисилева, 4.

А потом можно и в суд за взысканием сверхурочных и компенсации морального вреда, если не заплатит.

трудовому кодексу понятие ставка НЕ известен. Да и вопрос НЕ понятен
Право на труд закреплено Конституцией, кто может запретить работать?

Дополнительный отпуск и доплаты за работу во вредных условиях труда предоставляются по результатам аттестации рабочего места, которую проводит наниматель.

Требуйте от нанимателля заключения или продления контракта, наниматель обязан продлить (или заключить новай контракт). Если наниматель отказывается обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

В соответствие с Указом  ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от  12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29"

Удерживать по окончанию контракта работника наниматель прав НЕ имеет. НИКАКОГО. НИКАКИМ образом.
Что касается недостач, то ваш муж, как лицо материально ответственное должен был четко вести докуметацию по движению ТМЦ, принимать меры к недопущению недостачи. Соответственно, то что недостача по вине начальства - должно быть отражено в документах.
Ну а порядок инвентаризации имущества для всех единый - создание комиссии, сверка данных бухучета и фактического наличия. "Разбор полетов" в случае выявления излишков или недостач.
Если материально ответственное лицо не сможет доказать, что убыль ТМЦ произошла НЕ по его вине, то это лицо несет ответственность

Объетивно говоря отпусков ТАКОЙ длительности я что-то не припоминаю, за исключением "академического" или "декретного".
Стаж ваш остается с вами в любом случае, а вот такой отпуск.....Кодекс не предусматривает отпуска за свой счет такой длительности.

Ничего не скажу, поскольку оценивать ситуацию можно только тогда. когда известны формы, системы оплаты труда применяемые к вашему сыну, установленные договором и нормативными актами нанимателя, а так же кто и сколько считал.....

Контракт расторгается по соглашению сторон п.1 ст.35ТК. На мой взгляд вам лучше пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и пособие по уходу за ребенком получать будете.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Наниматель не имеет права препятствовать работнику прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а также уйти в данный отпуск (неограниченное количество раз). Наниматель обязан предоставить прежнее место работы. Если наниматель не выполняет своих обязанностей обращайтесь в департамент государственной инспекции труда. Статья 185.

Вообще-то агент, явно не тянет на экономиста. Обратитесь за перераспределением в соответствии со специальностью.
что касается размера зарплаты - с одной стороны ОФИЦИАЛЬНО з/п не может быть меньше 1 миллиона, реально же....надо смотреть документы, регулирующие начисление и выплату вашей з/п, поскольку путем несложных манипуляций можно добится многого в уменьшении з/п

Ваш наниматель поступает "некоректно". Нельзя уменьшать трудовой отпуск по указанным основаниям. При нанушении нанимателем ваших прав обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

В комиссию по распределению необходимо предоставлять справки с места жительтва мужа. Переезжайте, перераспределяйтесь (при невозможности учреждения образования перераспределить, выдают справку о самостоятельном трудоустройстве.)

Если работник уже получил причитающийся отпуск, то естественно к расчету берется время работы после выхода из отпуска

такие же как и по другим работникам. Подоходный, белгоссрах и ФСЗН
И трудовые книжки им не забыть

На назначения пособия обратитесь в управление по соц защите населения.

Допускается в порядке перевода. Только не забудьте согласовать с учебным заведением

Гм...развернутый ответ на ваш вопрос = статье и стОит денег.
Если же коротко - практикант НИЧЕМ не отличается от другого рабочего. Прием на работу, оплата труда и проч. - строго по трудовому кодексу.
Договор подряда НЕ является трудовым договором!!!! Когда наши граждане это поймут?