Я работаю на государственном предприятии в должности электромеханика . Мне вручили уведомление о сокращении с 1 01 2013 г по ст 42 1 но предложили перейти на должность электромонтера 5 разряда которая вводится в моей службе с 1 02 2013 вместо моей настоящей должности фактически получается что я должен буду выполнять работу ту же самую но за гораздо меньшие деньги. Законно ли это и как мне поступить в данной ситуации стоит ли мне обратиться в суд для признания незаконным данное сокращение ведь предприятие не реорганизовывается а штатная еденица не убирается а меняется на низшую должность?
Если Вам вручили уведомление, то, видимо, сокращается численность или штат работников. Обращаться в суд не следует, исходя из Вашего вопроса, действия нанимателя законны. Вам же просто предложили выполнять работу другой штатной единицы. Оставаться на предприятии или уходить - решать Вам.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если сотрудника сокращают с 1 января 2013года, то последним рабочим днем считается 29 декабря 2012года? И какой расчетный период брать для расчета выходного пособия за первый месяц, включается ли декабрь в расчетный период или нет? Спасибо.