Добрый день! У меня сложилась следующая ситуация. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Руководитель отдела...

Добрый день! У меня сложилась следующая ситуация. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Руководитель отдела подписал с отметкой отработки две недели, т.е. последний мой рабочий день 8 ноября. Далее, в последний рабочий день я передумала увольняться, обратилась к руководителю отдела, он был не против. Я поехала в отдел кадров написать заявление на отзыв заявления на увольнение. В отделе кадров заявление мое взяли, но сказали, что вероятность отзыва 0,1 %, т.к. уже издан приказ, внесена запись в трудовую книжку и произведен расчет. Наибольший акцент они сделали на том, что сумма уже переведена мне на карточку. Далее я начала проходить обходной лист у главного бухгалтера, который мне пояснил, что вычесть сумму, которую мне уже начислили, не составит труда из следующей з/п. Когда я рассказала об этом в отделе кадров, мне порекомендовали вернуться на рабочее место, а мне позже сообщат результат. Далее мне позвонили и сказала, что ничего уже нельзя вернуть. У меня несколько вопросов по этому поводу. 1. Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров, решать данный вопрос, если руководитель не против моего возвращения? 2. Могу ли я восстановиться на работе и каким образом? P.S. В отделе кадров только предложили новое принятие на работу, но я не хочу терять свой отпуск, который мне уже положен, премию, которая будет начисляться только через месяц, если я заново устроюсь, да и вообще проходить всю процедуру заново. Подскажите есть ли варианты решения моего вопроса? Заранее благодарна!