Я инвалид 3 группы. Решением МРЭК установлен 6 часовой рабочий день.Работаю главным бухгалтером в маленькой государственной...

Добрый день.
Сам по себе факт установления МРЭК сокращенной продолжительности рабочего времени (6 часов в день) не означает автоматического уменьшения объема работы. Однако наниматель обязан организовать труд инвалида в соответствии с медицинскими рекомендациями и не вправе требовать выполнения работы в объеме, который объективно невозможно выполнить в установленное рабочее время.
Если Вы работаете на условиях 0,75 ставки и получаете оплату пропорционально отработанному времени, но при этом от Вас требуют выполнять тот же объем обязанностей, который обычно выполняется главным бухгалтером на полную ставку, это может свидетельствовать о несоответствии между установленной продолжительностью рабочего времени и фактически возложенным объемом работы.
Следует учитывать, что должностная инструкция определяет круг обязанностей, но наниматель обязан обеспечить реальную возможность их выполнения в пределах установленного режима труда. Если объем работы существенно превышает возможности работника при 6-часовом рабочем дне, нанимателю следует:

• либо перераспределить часть функций между другими работниками;
• либо ввести дополнительную штатную единицу;
• либо пересмотреть организацию бухгалтерского учета;
• либо изменить условия оплаты труда и объема обязанностей по соглашению сторон.

Для защиты своих прав рекомендую:

1. Письменно обратиться к нанимателю с заявлением о приведении объема работы в соответствие с установленной МРЭК продолжительностью рабочего времени.
2. Зафиксировать фактическую нагрузку: перечень выполняемых функций, объем отчетности, случаи привлечения к работе сверх установленного времени.
3. Не выполнять систематически работу за пределами установленного рабочего времени без надлежащего оформления. Иначе наниматель может ссылаться на то, что работа объективно выполняется в пределах Ваших обязанностей.
4. Если вопрос не будет урегулирован, обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда либо в суд.

Вместе с тем важно понимать, что законодательство не содержит нормы, обязывающей нанимателя автоматически уменьшать перечень должностных обязанностей пропорционально уменьшению рабочего времени. Поэтому ключевым аргументом обычно является не сама должностная инструкция, а невозможность выполнения всего объема работы в пределах установленного МРЭК режима труда.
 

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.