Здравствуйте! Меня перевели на другую должность по моему заявлению, новый приказ и контракт не подписывала. Зарплата не соответствует, условия труда изменились. Хочу в ближайший месяц-два уволиться. Что будет записано в трудовой, если я откажусь подписывать новый контракт? И что мне делать с этими документами –
1.отдать неподписанными своему директору, сказав, что не буду подписывать контракт и продолжать работать по старому контракту. Тогда какое решение может принять наниматель? Смогу ли еще работать некоторое время до того, как найду новую работу? Или сразу отдать неподписанные документы и заявление на увольнение по соглашению сторон?
2. если директор не вспомнит и не будет спрашивать об этом – не подходить самой и пока так и продолжать работать, пока не решу окончательно, что увольняюсь и оставить документы себе.
3. отвезти в главный офис (тогда уже вместе с заявлением об увольнении).
Ваш вопрос несовсем чётко сформулирован, а в трудовой формулировки могут быть разными,тем более, что вас пока официально не перевели , если мы вас правильно поняли. Вариантов здесь несколько и разных, они зависят от того, что вы хотите получить в итоге. Вам необходимо придти на консультацию лично, телефоны и адреса юридических консультаций есть на нашем сайте.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
16 сентября 2010 — Гость
Отправить комментарий