Добрый день.......Человек уволен с работы незаконно в июне 2014 года. Обратился по данному вопросу с иском в суд..В марте 2015 года суд вынес решение о подтверждении факта незаконного увольнения с работы без законного основания. В июне 2015 года отдел принудительного исполнения наказаний обязал нанимателя исправить запись о причине увольнения в трудовой книжке данного работника (наниматель исправил). Войдёт ли в трудовой стаж период с июня 2014 года по июнь 2015 года, когда человек не работал по вине нанимателя (не мог трудоустроиться по причине "нехорошей" записи в трудовой, не ставили на учёт в центре занятости с выплатой пособия по безработице) и защищал в суде свои права????? Если можно с ссылками на законодательство......Заранее спасибо...
В трудовой стаж засчитывается время, которое человек реально работал или время, которое законом приравнено к трудовой деятельности. Трудовой кодекс.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий