Здравствуйте! 2.11.2001 г. я была принята на работу в лесхоз на должность главного бухгалтера.На основании решения райисполкома от 28.08.2002 и выписки из протокола заседания профкома от 21.02.2003г мне была выделена служебная квартира.Между мной и ДУКП Жилком был заключен договор найма жилого помещения (договор от 03.05.2003 г.)Отработав 11 лет я была вынуждена уволиться с работы ,сейчас я нахожусь по уходу за ребенком инвалидом.Дата увольнения 25.10.2012г.Имею 2-х детей:2000г.р. и 2006 г.р.(ребенок-инвалид). Дети рождены вне брака.В браке не состою.На данный момент Жилком требует освобождения данной квартиры в связи с моим увольнением.Насколько правомерны действия Жилкома? Есть ли у меня шансы остаться проживать в этой квартире? Как изменится моя ситуация в связи с вступлением с 1-го марта нового жилищного кодекса?
Ст. 96 ч.2 действующего Жилищного кодекса: из служебного жилого помещения не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения:...граждане, проработавшие на предприятии, в учреждении, организации, предоставивших им служебное жилое помещение, не менее десяти лет.
Что касается нового ЖК, то очень сложно предугадать, как поведут себя суды, когда к ним будут поступать подобные иски. Практика ещё только будет нарабатываться. Если Вы хотите знать МОЁ ЛИЧНОЕ МНЕНИЕ, то я считаю, что к Вашим правоотношениям с наймодателем нельзя будет применять новый ЖК, так как они (правоотношения) у Вас возникли до вступления этого ЖК в силу. Ещё раз повторюсь, что это ЛИШЬ МОЕ МНЕНИЕ.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
6 февраля 2013 — Гость
Отправить комментарий