Здравствуйте! В соответствии со ст.265 ТК матери( отцу),воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях ,предусмотренных коллективным договором с указанием источников финансирования. Может ли быть источником фонд заработной платы, если нет то какие источники предусматриваются для бюджетной организации? Спасибо.
Гм...Вообще-то всегда читал вот так:
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
По крайней мере это действующая редакция.
Соответственно, все по колдоговору. Ну а источник - почему бы и не фонд з/п? поскольку сохранение заработка за данный день установлено законом.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий