С 1 июля 2013 года отдел культуры будет исключен из штатной численности райисполкома и путем реорганизации буде создан отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи райисполкома, всех работников решили переводить в новый отдел с заключением новый трудовых договоров, предупредили всех за 1 месяц об изменении существенных условий труда. Некоторые хотят идти в трудовой отпуск с 15 июня т.е. уйди в отпуск из отдела культуры а вернуться из отпуска уже в новый отдел, возможно ли это перевод находясь в трудовом отпуске. ФСЗН требует всех уволить 30.06.2013 из ОК и принять в новый отдел 01.07.2013. Вопросы: 1. Как правильно увольнять в порядке перевода или переводить? 2. Возможен ли перевод во время трудового отпуска?
Вообще-то какое тут увольнение? классический перевод в смысле статьи 30 или даже перемещение (ст. 31)...
В принципе изменение существенных условий НЕ предусматривает увольнения (только в случае отказа от изменений).
Необходимые документы можно подписать ДО отпуска, а по его окончанию выходить на новое место работы.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий