Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Если вы поступаете без направления работодателя, то он не обязан вам предоставлять такие отпуска
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1) Требование нанимателя к работнику СОГЛАСОВЫВАТЬ с ним поступление в УЗ - незаконно.
Либо наниматель дает работнику направление для поступления и учебы, либо наниматель не дает такого направления и работник по своей инициативе поступает и учится. НИКАКИХ согласований закон не предусматривает.
2) работник при такой формулировке предоставляет нанимателю справку о новом месте жительства, и если работник переехал из Минска в Брест наниматель по факту обязан расторгнуть контракт. Есть у него замена, нету ли замены....это не работника проблемы ВООБЩЕ
дополнение к вопросу (если можно)
1) работодатель хотел бы, чтобы работники согласовывали с ним поступление в ССУЗы и ВУЗы. Как это оформить?
2) работник написал заявление на увольнение в связи с переменой места жительства, как поступить работодателю который на данный момент не готов уволить по причине отсуствия замены работнику. какие документы, подтверждающие перемену места жительства, должен предоставить работник