Доброго времени! Ответьте пожалуйста. Я работаю в обособленном подразделении, получила уведомление от генер директора о предстоящем расторжении трудового договора в связи в ликвидацией данного подразделения и уведомление о возможности досрочного расторжения договора в связи и ликвидацией. Какое из уведомление мне выгоднее? Работодатель имеет перед сотрудником долг по заработной плате, в праве ли он расторгнуть договор с связи с ликвидацией не выплатив ему зп. Спасибо.
Насколько я понял, ликвидируется подразделение, а не предприятие. Соответственно, вам ни жарко и не холодно. п. 5 ст. 35 увольнение в связи с существенными изменениями условий труда. 2х недельное пособие
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий