Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Законодательство Республики Беларусь устанавливает достаточно подробный и исчерпывающий перечень оснований, дающих нанимателю право выступить с инициативой о расторжении контракта. Еще раз подчеркиваем, что наниматель не имеет права расторгать трудовой договор вообще и контракт в частности, по основаниям не предусмотренным законодательством.
В статье 42 Трудового кодекса изложен перечень оснований, по которым наниматель имеет право досрочного расторжения любого трудового договора, как бессрочного, так и срочного, в том числе трудового контракта.
Кроме того, Декрет Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.1999 г. устанавливает обязанность нанимателя предусмотреть в тексте трудового контракта ряд дополнительных оснований для досрочного его расторжения по инициативе нанимателя. При внимательном рассмотрении положений Декрета №29 несложно определить, что оговоренные в нем дополнительные основания для расторжения контракта, фактически, являются производными от общих оснований, изложенных в Трудовом кодексе.
Прежде чем приступить к рассмотрению положений законодательства, необходимо указать, что возможность использования тех или иных оснований для досрочного расторжения контракта напрямую зависит от личности работника, выполняемых им трудовых обязанностей, фактических событий происходящих с самим нанимателем, работником, а также во взаимоотношениях между ними.
Соответственно, бездумное применение положений закона при расторжении контракта совершенно недопустимо.
Добрый день,помогите пожалуйста разобраться.У моего мужа на работе трудовой контракт заканчивается в феврале.На работе его поставили в известность,что продлевать дальше с ним контракт не будут,основания личная неприязнь начальника цеха.За два года работы на предприятии у моего мужа не было ни одного нарушения,ни разу не ходил на больничный(работает сторожем в Рогачевском лесхозе)единственное,что сторожей заставляли топить бочку(делать древестный уголь),не платя за это зарплату и ни у кого из сторожей нету доступа к приступления к этой работе(отсюда и конфликт)Кто может нам помочь в сложившейся ситуации.Помогите разобраться пожалуйста.
Здраствуйте. Скажите пожалуйста у меня контракт на год до 10 01 15 в скором будущем хотят уволить за невыполнение плана ( работаю в магазине). Имеют ли они на это право? И как быть?
Здравствуйте, помогите пожалуйста разабраться. мне до пенсии осталось полгода контракт продлен до 01. октября 2016г, наниматель хочет изменить существенные условия труда т.е изменить оплату труда на 50% меньше если я не соглана меня могут уволить
Здравствуйте, при изменении юридического статуса предприятия, появилось дополнительное основание для расторжения контракта п. 1 ст.47, этот пункт не записан в контракте, но есть формулировка" и иные основания предусмотренные законодательством"
1. Является ли это изменением существенных условий труда?
2. Допускается ли такая формулировка в контракте?
3. Если данный пункт не прописакн в контракте, то имеет ли право наниматель уволить по 1 ст 47 ТК РБ
добрый вечер скажите пожалуйста ликвидация предприятия совпадает с заканчиванием моего контракта положено мне выходное пособие
Здравствуйте, у меня сложилась следующая проблема, перешли на контрактную форму работы с чётко установленным рабочим графиком, но директор на данный момент сказал что если не будете работать как работали до контракта то пишите заявление на увольнение, подскажите пожалуйста что делать в этом случае.
Работаю казначее в Садовом товарищества по контракту на 3 года. В контракте указан размер зарплаты в соответствии с минимальной зарплатой. В 2020 г изменился размер минимальной зарплаты до 375 руб. Правление считает что моя зарплата не может быть повышена с 330 руб до 375 т к не было общего собрания которое бы утвердило это повышение. ВЕРНО ли это?
увы, совершенно верно
меня после отпуска по уходу за ребенком хотели уволить, но дали срок 2 месяца , чтобы найти работу и при этом перевели на пол ставки, правильно ли это