Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Предприятия рождаются и предприятия прекращают свое существование. Ликвидацией предприятия считается прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
По данному основанию досрочно прекращается действие любых трудовых договоров и контрактов, заключенных с любыми категориями работников.
Внимание! Ликвидацию предприятия нельзя ни в коем случае путать с реорганизацией предприятия. Вне зависимости от того, по каким причинам, и на каком основании происходит ликвидация предприятия – правопреемника у него нет и быть не может. При реорганизации предприятия правопреемник есть всегда, даже если реорганизация влечет за собой прекращение деятельности реорганизуемого предприятия.
В случае реорганизации предприятия досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя не может быть произведено по основаниям, установленным данным пунктом. В этом случае контракт расторгается по совершенно другим основаниям.
Кроме того, ликвидация обособленного структурного подразделения предприятия (например, филиала в городе Бобруйске), не является ликвидацией предприятия. Структурное подразделение не является юридическим лицом, даже если имеет обособленный баланс и собственный расчетный счет. При ликвидации структурного подразделения само предприятие продолжает работу. Соответственно, в этом случае основанием для досрочного расторжения контракта может служить сокращение численности или штата работников.
А правила общие для всех случаев.
С вами заключили котракт на конкретную должность, причем здесь отдел?
Расторжение возможно только по основаниям, предусмотренным ТК:
Окончание срока действия;
Сокращение штатов (ликвидация предприятия);
"дисциплинарные" статьи;
изменение существенных условий труда;
соглашение сторон.
Добрый день!
Моя жена находиться в отпуске по уходу за ребенком. Её филиал реорганизуется и в настоящий момент получено уведомление о том, что ее должность будет сокращена и предложены 2 варианта развития событий 1. Согласиться о переводе на значительно нижестоящую должность в головном подразделении. 2. Отказаться от этой должности и быть уволеной после выхода из отпуска по уходу за ребенком с выплатой 3 месячного пособия. Подскажите пожалуйста насколько это правомерно?
Заранее благодарю,
С уважением,
Алексей
В полном соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Либо так, либо так
Добрый день! Скажите пожайлуста, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Мне пришло уведомление что моя организация, где я работала до декрета, ликвидируется в связи с банкротством и что я буду уволена через два месяца и мой договор подлежит расторжению на основании п.1 ст.42 ТК РБ. Скажите пожайлуста, должна ли я получить денежную компенсацию? и в каком размере?
Да, если вы не совместитель Вам положено выходное пособие в размере 3-х месячных ЗП.
Здравствуйте. Работала главным бухгалтером на фирме, ушла в декретный отпуск. Пособие по уходу за ребенком платил ФСЗН. Сейчас фирма ликвидируется, мне говорят писать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что пособие по ликвидации я не получу, так как пособие на предприятии я не получала, а получала через ФСЗН. Подскажите насколько это правомерно? Действительно ли пособие мне не выплатят?
Здравствуйте. У нас идет реорганизация, меня сокращают и расторгают контрак.полагается ли мне компенсация за 3 месяца?
Здравствуйте ,я бы хотела узнать ,у меня контракт до августа ,но мне прислали предупреждение что со мной расторгают контракт в декабре ,я бы хотела узнать ,так можно, и платят ли они не устойку ,просто здание где я работаю передают другой организации
Смотря по каким основаниям расторгают. Если в связи с изменением существенных условий, то 2х недельное пособие
А если происходит реструктуризация отдела и твое место сохраняется, но с тобой не хотят перезаключать контракт, как происходит увольнение?