Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК РБ)

Все мы не вечны, к нашему большому сожалению. Периодически возникают ситуации, когда вследствие болезни или несчастного случая работник утрачивает частично или полностью трудоспособность. И опять таки, нанимателю кажется все ясно, применяем пункт 2 статьи 42 ТК РБ и все в порядке. Однако, как показывает практика совершенно не всегда видение нанимателя и законодателя совпадают.

Начнем с простейшей аксиомы – наличие самой болезни или инвалидности не означает, что работник не способен выполнять порученную ему работу.

Самыми, пожалуй, известными всем и каждому примерами служат летчик Маресьев, который, не имея ног, летал на истребителе, и президент США Рузвельт, который сидя в инвалидном кресле, управлял огромной страной, кажется, в течение пятнадцати лет.

Если же отвлечься от истории героических личностей, то проблема применения данного пункта в качестве причины увольнения работника, заключается в том насколько болезнь или инвалидность работника отразилась на его способности к выполнению порученной ему работы.

То есть, в частности сама по себе болезнь работника, повлекшая временную утрату работоспособности не причина для увольнения по основаниям, установленным п.2 ст. 42. Однако, в некоторых случаях, болезнь может быть причиной временного отстранения от работы и направления на медицинскую комиссию. Например, это касается работников общественного питания, детских дошкольных учреждений, торговли, некоторых других учреждений, поскольку ряд заболеваний, могут представлять угрозу для окружающих и для населения, пользующегося услугами данной организации.

Только в том случае, когда болезнь имеет хронический характер, а в ряде случаев трудно излечима, у нанимателя появляются основания к увольнению работника.

В качестве примера можно рассматривать – заболевание туберкулезом. С одной стороны болезнь излечима в большинстве случаев, но лица с таким заболеванием не могут быть допущены к работе в организациях общественного питания, детских дошкольных учреждениях, организациях торговли, некоторых других учреждениях.

Человек, болеющий эпилепсией, в виду непредсказуемости приступов болезни не может работать водителем транспорта, ну и так далее.

Аналогичный подход сохраняется и для лиц пожилого возраста, поскольку сам по себе возраст не причина для утверждения, что работник не в состоянии исполнять трудовые обязанности, и для инвалидов, поскольку причины установления инвалидности и сам характер ограничения трудоспособности работника не всегда отражаются на его способности выполнять ту или иную работу.

Но, обращаем внимание уважаемых нанимателей, состояние здоровья работника, препятствующее ему выполнять определенную работу, должно быть подтверждено документально.

Такими документами служат заключения о результатах медицинского освидетельствования (заключение МРЭК – медико-реабилитационной комиссии или заключение ВКК – врачебно-консультативной комиссии).

В медицинском заключении должны содержаться сведения, может ли работник выполнять порученную работу или она ему противопоказана, какие работы работник может выполнять.

Тогда и только тогда, когда у нанимателя будут неоспоримые факты, свидетельствующие о невозможности выполнения работником своих трудовых обязанностей или о невозможности допуска работника к выполнению трудовых обязанностей, наниматель может задуматься об увольнении работника по основаниям, предусмотренным п.2 ст. 42 ТК РБ.

Но и в данной ситуации торопиться не надо ни в коем случае!

Самое время вспомнить о других нормативных актах Республики Беларусь. А именно о Законе Республики Беларусь «О социальной защите инвалидов» и непосредственно о статье 25 данного Закона.

Статья 25 устанавливает, что «наниматели обязаны выделять или организовывать новые рабочие места для трудоустройства тех работников, которые потеряли трудоспособность в результате несчастного случая на данном производстве или получили профессиональное заболевание и в результате этого признаны инвалидами.

В случае невыполнения указанного требования они должны при расторжении трудового договора (контракта) с этим работником внести в Государственный фонд содействия занятости взнос, равный десятикратной годовой заработной плате данного работника».