Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Контракт, как любой срочный трудовой договор, может быть расторгнут связи с окончанием срока действия. Отличие контракта от срочного трудового договора состоит в том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Какие последствия наступают в случае нарушения данного положения? Согласно положениям статьи 39 Трудового кодекса, если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. То есть, меняется правовая основа взаимоотношений нанимателя и работника.
Законодательство РБ устанавливает, что если для срочного трудового договора достаточно самого факта его окончания и издания соответствующего приказа об увольнении работника хоть в последний день его работы, то при контрактной системе категоричным условием является соблюдение двухнедельного срока для уведомления работника о его последующем увольнении.
Нельзя пройти мимо такого факта, что Указ Президента РБ №180 от 12.04.2000 г. содержит еще одну очень существенную особенность, отличающую трудовой контракт от срочного трудового договора:
Наниматель обязан с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Однозначного толкования данной нормы Указа на сегодняшний день пока не удалось увидеть и, соответственно, ознакомиться. Однако, исходя из ее содержания можно констатировать, что действия нанимателя будут правильными, если по истечению срока трудового контракта наниматель, прежде чем заявить работнику о прекращении срока действия контракта и последующем увольнении, обязан поинтересоваться мнением работника о возможности продления контракта и только после отказа от продолжения трудовых взаимоотношений, наниматель имеет право расторгнуть контракт.
Вопрос дискусионный на самом деле.
Лично я считаю, что при наличии специальной нормы - следует применять именно специальную норму.
В то же время ни ошибкой ни нарушением не будетт применение общей нормы.
Поясните, пожалуйста, такой момент:
С работником, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, заключён контракт на 1 год. Но временно отсутствующий работник приступает к работе раньше ,чем истечёт год контракта с работником-"временщиком". Можно ли расторгнуть контракт с "временщиком" по п.2 ст.35 ТК РБ?
(мне кажется, да. На основании:
- "Действие указанных контрактов может быть прекращено до истечения их срока по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактами." (п.1 Декрета 29);
- "Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу." (абз.3 ст.38 ТК РБ)).
Вам в таком случае надо было заключать КОНКРЕТНЫЙ временный договор с формулировкой "срочный трудовой договор на время отсутствия работника", тогда вполне применяется ст. 38.
Если у вас контракт содержит формулировку "на время отсутствия работника", то в принципе можете применить ст. 38.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если у меня была вредность (дополнительные дни к отпуску) и её отменили в январе 2013, а у меня есть неиспользованный отпуск за период 2011-2012г, отдел кадров не хочет давать мне дополнительные дни за этот период(( но ведь это же период работы когда вредность ещё была? или я не права???
Подскажите, пожалуйста, в какой статье, какого документа сказано что: «не позднее, чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения»
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. № 180
О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29
И не за две недели, а за ОДИН МЕСЯЦ
Спасибо!
Но подскажите, пожалуйста, в чем отличие срочного трудового договора и контракта?
гм...контракт - это просто разновидность более общего понятия "срочный трудовой договор". Отличия незначительные. В основном по сроку минимальному, доп условиям и некоторым другим мелким особенностям
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если работник за 1 месяц подписал согласие (уведомление) о продлении контракта, осталось меньше недели до продления, а теперь работник продлять контракт отказывается. Имеет ли он на это право?
имеет такое право
Здравтсвуйте! Подскажите может ли наниматель заключить с молодым специалистом , приехавшим по распределению на место работы, заключить контракт на 5 лет?
запросто. никаких препятствий. "Нижний" срок - в пределлах отработки обязательной, верхний - 5 лет согласно ТК
Здравствуйте. Правда ли, что по окончанию отработки, когда молодой специалист не против остаться работать дальше на прежнем месте, ему нужно выплатить 3 месячных оклада? Я слышал чтото такое, но подтверждение, так и не нашел... Спасибо...
Подскажите пожалуйста,у меня заключен трудовой договор до выхода основного сотрудника.На каких условиях я могу пойти в декретный отпуск?И могу ли вообще пойти?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, какое развитие будет иметь следующая ситуация:
Контракт заключён на определённый срок (действие заканчивается 02 сентября), В связи с некоторой неопределённостью и противоречиями между статьями - в соответствии со ст 38 "Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока", соответствующий пункт есть также и в тексте самого контракта ("п.18 - действие настоящего контракта прекращается: по истечению его срока; по основаниям, предусмотренным законодательством о труде."), однако ст. 39 ("Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.") предусматривает возможность продления трудовых отношений на неопределённый срок.- прошу дать разъяснения о статусе контракта (будет он расторгнут или продлен на неопределённый срок) в случаи, если "намерения о продлении/прекращении трудовых отношений" озвучены не были (контракт не предложили продлить, но и о прекращении трудовых отношений речь не шла), и если работник продолжит исполнения своих обязательств, предусмотренных контрактом, после даты предполагаемого завершения трудовых отношений (выйдет на работу после 02 сентября).
Да вообще-то в ТК все ясно написано-то....
подскажите, пожалуйста, есть ли разница для молодого специалиста между контрактом и договором? на работу пришла бумага, в которой написано о том, что молодому специалисту, работающему по контракту, полагается доплата 50 %. а что тогда с договором? будут ли доплаты?
спасибо)
Добрый день. с работником заключен трудовой договор на срок 1 год и действует до 28 февраля 2014 года. работник написал заявление а наниматель не хочет отпускать до февраля 2014 года. имеет ли право наниматель так поступить?
Полное его (нанимателя) установленное законом право.
Доброго времени суток. 1) В заключенном со мной контракте (я - шиномонтажник) есть такой пункт: "В случае нежелания одной из сторон продлить контракт по окончании срока его действия, сторона желающая расторгнуть контракт, обязана письменно уведомить другую сторону не менее, чем за 2 месяца". Является ли указание такого срока - 2 месяца (а не 1 месяц) - нарушением правил заключения контракта со стороны нанимателя (не соответствие с законодательством)? И может ли такой пункт в контракте служить основанием для дострочного его расторжения по инициативе работника в связи с ухудшением его правового положения? Можно ли с таким контактом идти жаловаться на Нанимателя? 2) И ещё интересный пункт в разделе про ответственность сторон: "... работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Нанимателю, в том числе ущерб, причиненный им в случае невыхода им на работу без уважительной причины, в случае причинения ущерба..." Договор о полной матответственности заключен, но в конракте есть пункт: "Работник освобождается от ответственности, если докажет, что ущерб возник вследствие нарушения заказчиком правил эксплуатации и хранения автотранспортного средства (агрегата, узла, детали)". Каким образом я должен это доказывать? Устно? Письменно? В суде? Я совершенно не понимаю этого пункта. Ведь на меня можно таким образом повесить что угодно. Скажите пожалуйста, не нарушает ли такой пункт моего правового положения? А то тут получается, вроде как презумпция невиновности Заказчика... Спасибо!
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,с сотрудником заключен контракт сроком на год до 01,01,14г.Принесли уведомлении о продлении контракта,подписала,но так сложились обстоятельства,что нужно уволиться.Контракт до сих пор не приносили на подпись.Имею ли я право написать заявление по истечению срока действия контракта,либо контракт перешел уже в бессрочный трудовой договор и надо 1 месяц отрабатывать?
Подскажите, как быть, если работодатель сообщил о расторжении контракта (непродлении) за 1 неделю до момента его истечения?
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как быть.
Я недавно узнала, что 11.12.2013 у меня закончился контракт, я продолжила работать (я не знала о сроках за которые я должна уведомить о том, что я увольняюсь за месяц до окончания(никто меня об этом не предупредил), извещения о намерении продлить контракт от директора не было).
По указанию главного бухгалтера, мне надо было решить кое какие вопросы,в итоге к закрытию года я проработала еще и январь месяц по устной договоренности.
18.01.2014 написала заявление об увольнении, его зарегистрировала, подготовила все акты передачи дел.
03.02.2014 мне уже надо было выходить на другом месте работы.
С 03.02.2014 написала заявление об отпуске за свой счет на 2 недели по семейно-бытовым обстоятельствам.
Теперь я узнала, что мне ставят прогулы и увольняют по статье. Это законно?
Благодарю.
ну если согласовали вам отпуск - то незаконно.
если же не согласовали, то прогулы.
Вы обязаны были написать заявление о расторжении трудового договора (бессрочного, в который трансформировался ваш контракт) согласно ст. 40 за 1 месяц до даты увольнения.
Могут ли не продлить контракт с чернобыльцем ,если у него по работе не было нарушений и ему до льготной пенсии 1,5 года?
у меня заключон контракт на 1 год по состоянию здоровья врачи не рекомендуют работать на этой должности недавно нашла другую работу но меня не увольняют имеет ли право наниматель не увольнять или дать время на отработку как мне уволиться
Добрый день! Подскажите, пожалуйста:
21.02.2014г. со мной был заключен трудовой контракт на 1год. 16.03.2014г. я написала заявление о продлении контракта (датировала 20.01.2014г. по указанимю ОК). На моем заявлении начальник поставил: "продлить на 3 месяца" и поставил дату 16.03.2014г. Инспектором ОК был напечатан приказ о продлении моего контракта на 3 месяца. Заявление на продление на 3 месяца я не писала. 29.04.2014г. мне исполнилось 55 лет. 03.05.2014г. инспектор ОК принесла мне уведемлени о прекращении трудового контракта 31.05.2014г., датировано 26.04.2014г. В январе 2014г. мной был запланирован отпуск (проплачена тур. поездка с 29.05.2014г. по 09.06.2014г.). График отпусков на 2014г отсутствует. Я хотела бы взять часто трудового отпуска с 26.05.2014г. (отпуск у меня 32кал.дня) до конца контракта. Как мне быть если начальник не подпишет мне отпуск? Как правильно написать заявление об увольнении ( не дожидаясь окончания контракта). Спасибо!
Я продлила контракт сроком на один год , могу ли я его расторгнуть?
Добрый день вот у меня такая сетуация у меня запись в трудовой электрогазосварщик 5 разряда принят на вахтовый метод будет ли у меня вредность идти в пенсионый стаж
Здравствуйте,у меня контракт на 6 месяцнв работаю на месте девочки декретницы,если мне продлят контракт и через 3-4 месяца после этого соберусь в декрет будет ли он оплачиваемым?
Подскажите пожалуйста если две недели до истечения срока действия ТК уже истекли и пока тишина,никто не предлогает не продлять не расторгнуть,то что предпринимать,и есть ли какие-нибудь нарушения со стороны нанимателя
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я досрочно прекратить действие контракта в связи с тем, что у меня прописка в другом городе и я собираюсь переехать жить домой?
Добрый день, подскажите пожалуйста если работник была уволена по истечению срока контракта, но на момент уволнения отсутствовала на работе по причине временной не трудоспособности. Может ли временная нетрудоспособность являться причиной не расторжение контракта, срок которого истек, либо контракт автамотически продлевается до выхода работника?? Зарание спасибо.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как действать в ситуации, когда работника за 1 месяц уведомили о продлении контракта на 3 месяца (например по 31.01.2015). Работник уведомление подписал. В Контракте продление подписывать отказывается, и утверждает, что не подписав контракт, срок его продлится автоматически на год. А наниматель не хочет продливать работнику контракт вообще, т.е. будем работника уведомлять о прекращении трудовых отношений (31.03.2015) - соблюдая месячный срок.
Критично ли в данном случае, что работник умышленно не подписывает контракт о продлении его по 31.03.2015?
Конечно критично. При продолжении трудовых отношений после срока окончания контракта он трансформируется в бессрочный трудовой договор. Со всеми вытекающими
здравствуйте!на данный момент работаю в магазине кассиром по контракту на 1 год прошло около 6 месяцев мне руководство сообщает что хочет перевести меня на другой магазин с меньшей зарплатой тоже кассиром будут составлять новый контракт и надо мое заявление!могу ли я уволиться т к не хочу переходить на другой магазин?
здравствуйте!на данный момент работаю в магазине кассиром по контракту на 1 год прошло около 6 месяцев мне руководство сообщает что хочет перевести меня на другой магазин с меньшей зарплатой тоже кассиром будут составлять новый контракт и надо мое заявление!могу ли я уволиться т к не хочу переходить на другой магазин?
По факту - изменение существенных условий труда. Наниматель обязан уведлмить за 1 месяц. В случае не согласия работника расторжение договора по п. 5 ст. 35 ТК
Упс...поправочка, по Декрету №5 возможно предупреждение за 7 дней.
Здравствуйте! Помогите,пожалуйста,разобраться в сложившейся ситуации.У меня 15 апреля заканчивается контракт.Мне пришло от нанимателя уведомление,что контракт со мной будет расторгнут.На данный момент я нахожусь в декретном отпуске.Правомерно ли мое увольнение?Спасибо.
Здравствуйте! Помогите. пожалуйста, разобраться. Увольняют работник по истечению срока трудового контракта 06.06.2015. Этот работник сменный и последняя смена приходится на день увольнения, но это суббота. Подскажите, если инспектор по кадрам не работает в субботу, то как работнику отдать трудовую книжку? И считается ли нарушением, если инспектор придёт на работу в субботу, т.е в последний рабочий день увольняемого работника, чтобы отдать ему трудовую книжку? Спасибо!
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если женщина находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет( детей двое, 4месяца и 2года), у мужа заканчиваеться контракт, должны ли ему его продлить или могут отказать в продлении?
Здравствуйте. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(двое детей 2года и 4 месяца), у мужа заканчиваеться контракт, должны ли ему его продлить или нет?
Добрый день, подскажите как поступить. У меня контракт заканчивается в декабре месяце этого года. Есть необходимость перезаключить контракт сейчас в мае, т.к. уходить директор, прийдет новый, чтобы уверенней себя чувствовать. Какие нужны для этого основания, или можно просто заключить новый контракт, без всяких оснований? Буду очень благодарна за помощь
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, есть необходимость заключить новый контракт, но еще не закончен старый. Какие требуются для этого основания? Заранее благодарю.
Здравствуйте, разъясните , пожалуйста, ситуацию. Я работаю продавцом на предприятии. Торгую продукцией этого предприятия. Но цех давно ничего не производит. С января и по 30 июня меня вынуждали писать заявления без содержания заработной платы. В общей сложности за этот период времени я проработала 2 недели в феврале, 1 неделю в марте и 1 неделю в апреле. Завод в данное время готовит документы об реорганизации предприятия, т.е. он будет разделен на два предприятия. Но долкументы еще не готовы. Магазин не работает, а у меня заканчивается контракт 23 июля. Могут ли со мной просто не продлить контракт, за какой период меня должны уведомить об этом, или всетаки я должна быть уволена по сокращению штата? Как мне поступить правильно?
Здравствуйте. Нахожусь на данный момент в декретном отпуске. Мою должность в моём городе сократили, работника здесь нет. По истечении декретного отпуска мне предлагают написать заявление по собственному желанию или место работы за 400км от моего города. Вопрос: могу ли я не согласиться на увольнение? Если увольсь по п.5ст.35 ТК РБ, то за какой период я могу потребовать компенсацию?
Доброго вечера, подскажите, у меня заканчивается контракт 23.02 скорее всего его продлять не собираются, да и я собираюсь уходить. Подскажите,как сделать лучше, одидать непродления или написать заявление об уходе. Какая запись в трудовой будет лучше?
Добрый день скажите пожалуйста,если у меня закончился контракт и организация меня уведомила за 5 дней до окончания что не продлевают контракт со мной,но Я не написал заявление на увольнение,какие это последствия для меня,при этом написал заявление на отпуск,и у организации имеется задолженность по заработной плате передо мной ?
Здравствуйте. Может быть поможете в таком вопросе. Директор работает по трудовому договору, срок которого (5 лет) скоро истекает. Учредитель (он один) принял решение продолжить трудовые отношения, директор согласен. Вопрос: 1. Надо заключать новый трудовой договор или делать доп.соглашение о продлении срока действия трудового договора? 2. Надо ли увольнять директора и тут же его принимать или Сделать приказ о продлении полномочий директора на новый срок? Буду очень благодарна за ответ.
Здравствуйте. Может быть поможете в таком вопросе. Директор работает по трудовому договору, срок которого (5 лет) скоро истекает. Учредитель (он один) принял решение продолжить трудовые отношения, директор согласен. Вопрос: 1. Надо заключать новый трудовой договор или делать доп.соглашение о продлении срока действия трудового договора? 2. Надо ли увольнять директора и тут же его принимать или Сделать приказ о продлении полномочий директора на новый срок? Буду очень благодарна за ответ.
Добрый вечер. Наниматель своевременно уведомил бухгалтера (женщина, 45 лет) о не продлении контракта в связи с истечением его срока действия (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ). Работник требует, чтобы с ней продлили контакт до окончания учёбы ее дочери в университете. В Налоговом кодексе Иждивенец - это обучающиеся старше восемнадцати лет, получающие в дневной форме получения образования общее среднее, специальное, первое профессионально-техническое, первое среднее специальное, первое высшее образование, – для их родителей. По трудовому кодексу работник под ст 268 не попадает. Имеет ли наниматель право уволить бухгалтера и не выплачивать ему выходное пособие??
Добрый день!Подскажите,пожалуйста,как правильно действовать в такой ситуации;Преседатель ЖПК заключил трудовой контракт с бухгалтером сроком на один год.Проходит месяц и общим собранием председателя увольняют и избирается новый председатель ЖПК. Имеет ли право вновь избранный председатель прекратить контракт с бухгалтером и заключить контракт с новым бухгалтером,двориком,электриком и т.д.?
а на какую статью ТК РБ сослаться
?
Здравствуйте! Я продлила контракт на год, отработа еще до 1 августа...но уже передумала оставаться..могу ли я рассторгнуть контракт?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если окончание контракта ещё не скоро, а выход на пенсию через полтора месяца. Имеет ли право работодатель не отпустить? Когда именно необходимо писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, если работник хочет уволиться как можно скорее? И могут ли заставить ещё отрабатывать какое-то время? Спасибо
Подскажите пожалуйста .если контракт заканчивается через месяц ,и уже продлён контракт ,можно ли его анулировать х
Здравствуйте. После окончания колледжа отработал вместо 1 года по распределению 8 месяцев. Был уволен за прогулы в марте 2015г.( проходил медосвидетельствования до призыва на службу, но повестки не представил). Через 2 месяца после увольнения ( в мае 2015г.) был призван в ряды Вооруженных Сил Республики Беларусь. Прослужил 1,5 года. Согласно ст.83 п.3 абзац 2 Кодекса об образовании 13.01.2011г. № 243-3 " в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитывается период военной службы ...." Правомерно ли по моему желанию примение данной статьи? Обязан ли я оплатить неотработанные 4 месяца или 2 месяца, так как я фактически и физически не мог отработать, так как находился в армии.Спасибо
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. В апреле у меня заканчивается контракт. Многоднтная семья с несовершеннолетними детьми старше 5 лет. у меня заболевание каторое требует длительного дорогостоящего лечения. У ребёнка такое же заболевание. Может ли этот факт дать мне гарантию на продления контракта при наличии справок о тяжёлом храническом заболевании. Спасибо.
Здравствуйте. Интересует такой вопрос. Человек устроен на работу по договору на определённый срок, до выхода основного работника из декрета. Может ли работник уволиться не дожидаясь выхода основного работника (всё-таки не малый срок, 3 года). Какие есть способы увольнения данного работника? Может ли по собственному желанию? И если по соглашению сторон не получается договориться о дате увольнения? Работодатель не соглашается уволить человека заранее, хочет до конца держать. Заявление по соглашению зарегистрировано за месяц, но дату работодатель поставил свою, которую хотел, игнорирую дату стоящую в заявлении работника. Имеет ли он на это право?
как для всех срочных договоров - либо выход работника, либо соглашение сторон. Дата может быть любая.
Неужели человеку до выхода основного работника ещё сидеть на работе 2 года? его не хотят увольнять в ту дату которую он написал. Хотят держать до выхода.
Здравствуите!подскажите как мне поступить в данной ситуации
.мне уже около года.проливают.контракт то на месяц.то на три месяца,что порядком поднадоело.хочется стабильности
Добрый день, Владимир.
Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации. В настоящее время я работаю в компании, с которой у меня заканчивается контрак через месяц,
но на данный момент я успел подписать дополнительное соглашение на продление контракта на пол года. Могу ли я аннулировать данное дополнительное соглашение? Каким образом это можно сделать? А также какие последствия и какую отвестственность я понесу?
Заранее спасибо.
С уважением,
Дмитрий.
Здравствуйте. Подскажите если контракт закончился могут ли оставить если работник нехочет оставаться но остались незаконченые работы?
Нет конечно. Неоконченные работы - проблема нанимателя
Здравствуйте. Разъясните пожалуйста такую ситуацию.
Все выше представленные вами пояснения очень понятны. Позволю себе еще раз их процитировать для большего понимания сути вопроса.
"Отличие контракта от срочного трудового договора состоит в том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения... Согласно положениям статьи 39 Трудового кодекса, если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. То есть, меняется правовая основа взаимоотношений нанимателя и работника"
Все очень понятно и очевидно. А теперь вернемся к ситуации. Один мой знакомый работает уже 4 месяца по так называемому "бессрочному договору (продолженным на неопределенный срок)". То есть ни одна из сторон не потребовала его расторжения и он так проработал уже 4 месяца.
Вроде бы ничего страшного, но не тут то было. Наниматель проснулся и заставляет работника подписать его как бы истекший контракт "задним 4-х месячным числом". Работник не соглашается, мол уведомляйте меня заранее о переводе меня снова на контракт, т.к. я сейчас работаю на "бессрочном". В ответ от нанимателя пошли угрозы, что в случае, если работник не согласится подписывать тот контракт, то с него выщитают надбавку по контракту за те 4 месяца, что он работает по бессрочному, регламентируя это тем, что срок его действия истек, а значит и надбавки не дейсвуют. У этого работника контрактом предусотрено 2 вида надбавки: одна надбавка к тарифному окладу по декрету №29, а вторая уже к должностному.
Те виды работ за которые предусмотрены данные надбавки он выполнял на протяжении этих 4 месяцев так же как и до истечения срока контракта.
И отсюда возникает вопрос: на каком основании его могут лишить этих надбавок если он выполнял все эти работы, и зачем вообще его чего то лишать? Неужели нельзя просто свежим числом уведомить его и предложить ему новый контракт либо на тех же либо на других условиях.
То есть непонятен мотив нанимателя. Грубо говоря те 4 месяца как то сказываются на нанимателе? Почему он так яростно боиться истекшего срока действия контракта работника?
Заранее спасибо.
Подскажите, пожалуйста, обязан ли наниматель высылать письменное объяснение причин рассторжения контракта работнику? (есть заяялвение работника)
Здравствуйте, подскажите ,пож, у меня бессрочный трудовой контракт,двое детей три и шесть лет, работадатель меня сокращает, имеет ли право
Я работаю по специальности, замужем, двое детей, один из которых первоклассник, другому три года, работаю хорошо, без нарекпний, в организации идет сокращение, директор поставил меня в известность о том, что меня сокращают, а специалистов без профильного образования и несовершеннолетних детей оставляют на предприятии, законно ли это? Спасибо, подсеажите, что делать?!
Здравствуйте, подскажите пожалуйста такой вопрос, работаю в гос организации уже больше полгода, я подписал контракт а директор его не подписал, и не отдают вторую половину его.
И в чем сам вопрос-то?
добрый день.04 декабря у меня заканчивается контракт...продлевать я его отказалась,23 октября объект закрывают на реконструкцию,и мне предложили написать заявление по собственному желанию,но я хочу доработать до конца контракта,и попросила перевести меня на другой объект,на что они мне сказали,что надо подписать новый контракт для дальнейшей работы на предприятии.Я хочу до работать до конца контракта чтоб получить компенсацию за не продевания контракта.
Добрый день!!! Будет ли ошибкой если работников предупреждали о продлении контакта за 14 календарных дней или нужно за 1 месяц???
Здравствуйте.
Есть ли возможность при истечении контракта - заключить новый контракт, а не продлять текущий ?
Тем самым установив новые условия трудовых отношений (срок контракта на пять лет, а не остаточный от текущего, новая сумма оклада и т.д.) не допсоглашением, а новым контрактом с "чистого листа".
Не влечет ли эта процедура "искуственного" увольнения работника, когда сперва расторгается текущий контракт и работника необходимо рассчитать, выплатить неиспользованный отпуск, отметить в трудовой увольнение и повторный найм и только потом подписывать новый.
Спасибо.
Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться в вопросе. Был принят на работу на производство для прохождения отработки по целевому направлению со сроком 3 года (15.08.2015), через 2,5 месяца был уволен в связи с призывам на военную службу сроком 1,5 года, обязан ли я вернутся на производство для дальнейшей отработки, в какие сроки производство должно меня уведомить в случае неявки
Добрый день.У меня закончился контракт 5 месяцев назад, но о прекращении либо продлении меня никто не предупреждал и трудовый отношения продолжаются и теперь это бессрочный трудовой договор, но сейчас я хочу уволится, а меня отпускать не хотят и пугают тем, что лишат надбавок за контракт за этих 5 месяцев, которого уже не существовало, и я останусь должна им денег, подскажите пожалуйста как быть в данном случае. Спасибо.
Подскажите, если сотруднику, как положено, за месяц выдали уведомление о продлении срочного трудового договора на год, потом через неделю руководство поменяло свое решение и решило все-таки расторгнуть. И выдало уведомление о расторжении ТД, но уведомление о расторжении было выдано соответственно не за месяц, а за 2-3 недели. Может ли наниматель уволить сотрудника?
Может... но выплачвает минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат.если пенсионер данная выплата не выплачивается
Скажите мне пожалуйста как поступить в ситуации какда контракт закончился 27 декабря но меня не придупридили и я работаю до сих пор как мне егорасторгнуть
Добрый день! В ОК предприятия ,дали на подпись о ознакомлении непродления в дальнейшем контракта и определен заключительный рабочий день. Какие пособия,в моём случае (работающего пенсионера) мне положенно после увольнения согласно Трудовому законодательству РБ?
Здравствуйте! ОК на предприятии ознакомили меня о прекращении контракта,после его окончания. Определен заключительный день. Скажите,какие пособия мне должны выплатить после увольнения (как работающему пенсионеру) по Трудовому законодательсятву РБ?
Подскажите пожалуйста,если я находилась на отработке после учебного заведения,ушла в декрет, истёк срок продляют ли автоматически контракт
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, ушла в декретный отпуск по рождению ребенка. Больничный до 17 июня. Ребенок не родился... Заканчивается контракт в июне. Пришло письмо о непродлении контракта... Что в данной ситуации делать
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,могу ли я оспорить продлевает контракта в суде? Так как трудовая дисциплина не нарушена и считают меня работником по специальности крепким?
Подскажите пожалуйста можно ли при расторжении контракта в связи с истечением его срока в приказе и протоколе Наблюдательного Совета заменять ст.38 на п.2 ст 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, какая из записей более точно формулирует причину увольнения