Здравствуйте.Мое место работы ликвидировано,но сам офис с сотрудниками остался.И весь последний год пособие по уходу за ребенком выплачивалось,но место работы представить они не могут.Поэтому все компенсации выплачены.Я нашла новую работу.Но тут вопрос.Как быть с этой новой работой,если очень часто болеет ребенок.В сад пошли с сентября, сейчас ноябрь отходили в сад в лучшем случае за 2.5 месяца 2-3 недели.Вопрос:может ли работодатель уволить меня за больничные?Или может найти другой способ уволить.Я понимаю,что сотрудник находящийся на многократном больничном не имеет особой ценности.Но как быть маме в такой ситуации.Или мамы совсем не защищены.Я замужем.Но нам просто необходимы доп.средства.На данном этапе я не могу позволить себе не работать.Бабушек нет.
Прямо вот так "за больничные" уволить не может. Однако, как вы правильно сами отметили, будет недоволен сотрудником.
Прямого оответа на вопрос "что делать?" в данной ситуации у нас нет
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий