Здравствуйте, уважаемый Владимир! Очень Вас прошу, помогите пожалуйста мне! Я работал в организации по бессрочному трудовому договору, 22ноября 2012г написал заявление на увольнение по соглашению сторон, руководитель поставил резолюцию: уволить 21 декабря 2012г. В назначенный день я явился в отдел кадров, инспектора по кадрам не было - уволился, оформил обходной лист,выданный секретарем, получил расчет в бухгалтерии, секретарь попросила зайти через несколько дней за трудовой и расписаться в приказе, так как кадровика сейчас нет, трудовая не своевременно заполнялась и нет записей о перемещении с одной должности на другую. Но через два дня ничего не изменилось. прошло более месяца - мне не предоставляют никакой информации! Сам я не знаю, как мне поступать: требовать что-то или наоборот я виноват. Правомерны ли действия нанимателя? Что мне делать? Если я не подписал приказ об увольнении (его просто не было), а трудовая находится у нанимателя, может быть трудовые отношения продолжаются и меня уволят за прогулы? Заранее, очень Вам благодарен!
За задержку выдачи трудовой книжки наниматель несет ответственность такую же как и за задержку окончательного расчета. Идите в суд
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Благодарю Вас! Всех Вам благ!