Здравствуйте. У нас на предприятии не выплачивается зарплата 2 месяца. С работниками заключён контракт. Пишут заявления указывая причину нарушение трудового договора со стороны нанимателя. Руководство ссылается на то что мол ещё после написание заявления нужно якобы от 10 до 30 дней ждать решения руководства. Управление по труду говорит мол заявление должны быть юридически правильно написаны. Что делать работнику? Если везде препятствуют добиться своих прав
Обращаться в суд с требованием о расторженеии контракта по вине нанимателя.
Ждать рассмотрения заявления вы не обязаны. дата расторжения указывается работником в заявлении.
НО! До решения суда вы обязаны ходить на работу, чтобы не быть уволенным за прогулы.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий