Здравствуйте! Работаю по контракту, заключенному на 5 лет. Проработала 2 года. В этом году в обязанности включили дополнительный объем работы без моего согласия, что повлекло за собой определенные трудности (детский сад в такое раннее время еще не работает, ребенку 4 года, суббота - рабочий день, без помощи бабушек и дедушек не обойтись, у супруга 12-часовой рабочий день 2 через 2). Организация находится на другом конце города. Можно ли расторгнуть контракт досрочно с целью поиска работы поближе к дому, если наниматель против? Чем можно руководствоваться при положительном ответе? Спасибо.
Если произошло изменение существенных условий труда, да еще без уведомления за 1 месяц, то это основание требовать расторжения контракта по ч. 2 ст. 41 (нарушение нанимателем законодательства о труде)
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий