Добрый день. Компания вводит новое штатное расписание, согласно которому мой отдел распускается и людям предлагают перейти в другой отдел на другую должность. Можно ли считать данное мероприятие сокращением, если меня не устраивают условия данного перевода?
Нет. Это изменение существенных условий труда. При вашем несогласии - увольнение по п. 5 ст. 35
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наименование должности изменяется, что уже не может под изменения существенных условий труда. Или это неправильная трактовка?