Здравствуйте! попала в неприятную ситуацию.. В качестве испытательного срока (хотя я пыталась донести до руководства, что понятие...

Здравствуйте! попала в неприятную ситуацию.. В качестве испытательного срока (хотя я пыталась донести до руководства, что понятие испытательный срок подразумевает трудовой договор, но меня не хотят слышать) со мной заключили договор подряда на оказание услуг специалиста по работе с клиентами. По некоторым причинам есть опасение, что могут не рассчитать меня. Боюсь, что не подпишут акт выполненных работ. В договоре подряда есть такой пункт: "2.1.Заказчик обязан: - составить для подтверждения выполненных работ акт сдачи-приемки выполненных работ, который подписывается обеими сторонами не позднее одного дня от даты окончания работ;" получается заказчик не имеет права отказаться от подписания акта??? и еще... в этот понедельник директор мне сказала, что я ее полностью устраиваю и она не видит смысла ждать окончания договора подряда. сказала можешь оформляться по трудовому. я подготовила акт о выполненных работах с 16.07 по 12.08. НО! возникла проблема. из-за своей рассеянности директор мне в акт поставила печать второй организации (как оказалось оформят меня в одну но вести я буду несколько компаний). а теперь переподписать акт чтобы поставить печать нужной организации отказывается.. точнее ее просто нет на офисе.. а мне бесплатно ходить на работу без нормального оформления по ТК порядком надоело... плюс она мне уже говорила, что надо продлевать договор подряда и т.п. выходит рабство какое-то )) как мне быть? подпись то в акте директора стоит! имеет ли хоть какую-то силу акт с подписью директора но с не той печатью.. тем более названия обеих компаний почти одинаковые, одно слово только отличает... тем более эта дама учредитель и директор в этих организациях.. вообще складывается мнение, что они как вы и говорили в своем интервью "злоупотребляют такими договорами"... с 16 июля, с момента как я заключила с ними договор подряда, было заключено еще порядка 5 договоров.. а когда с их приходящим бухгалтером шла речь о заключении трудового договора мне вообще она сказала, что всех оформляют на 0,25 ставки.. якобы у нее на предприятии оочень много декретниц.. а директор мне вообще сказала, что это им ФСЗН совет такой дал.. перевести на 0,25 ставки своих сотрудников, чтобы сократить затраты или что.. я так и не поняла, что это за такое.. получается ФСЗН им предложит не доплачивать ему же взносы.. смешно просто.. эх.. знать бы как наказывать подобные организации, т.н. "рога и копыта".. извиняюсь за грубость.. но зла не хвататет.. плюс бланки строгой отчетности хранятся абы как.. я просто в шоке.. ооочень надеюсь на ваш совет, как мне быть в данной ситуации..