Я задавала вопрос о окончании контракта с беременной женщиной и что руководитель не подписал заявление о продлении, Владимир, подскажите если руководитель никак не реагирует на все доводы что контракт с беременными женщинами обязаны продлить, не реагирует на докладные записки, если в дальнейшем он ее уволит, и она обратиться в суд , я могу предоставить докладные записки, чтобы снять с себя ответственность, и вообще понесу ли я ее как юрисконсульт предприятия ответственность, если же руководитель не прислушивается ко мне.
С юридической точки зрения - какую такую ответственность вы можете нести?
Ответственность несет наниматель, то есть предприятие. Действия вашего руководителя и ваши - суть есть действия нанимателя. А поскольку безусловным право выражения мнения нанимателя обладает руководитель, то пускай у него голова болит.
Ну если только ваше начальство на вас лично окрысится и попробует вам выговор например вынести. Все грешнЫ - найти можно за что выговор влепить. Но это из другой оперы.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий