У меня контракт до ноября 2016 года. Наниматель уведомил меня об изменении существенных условий контракта - по новому контракту мне предлагают, кроме уже имеющихся, исполнять все обязанности работника находящегося в декретном отпуске. При этом рабочее место «декретника» не сокращается. Имею ли я право отказаться от перезаключения контракта без последующего увольнения?
Изменение существенных условий труда и не согласие с изменением работника - безусловное основание для досрочного расторжения контракта.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий