Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Добрый день, работодатель не заключил контракт с работником при принятии на работу, но у себя в бухг в штат принял, через месяц работник захотел уволиться и ему только тогда дали на подпись контракт, приказы, заявления они не подписаны со стороны работника а работодатель делал в течении месяца 3 перевода денег на карту работнику. В контракте прописана сумма в 2.5 раза меньше оговоренной с работником при принятии на работу, не согл с работником. Сейчас уже у уволенного сотрудника остались все не подписанные документы на руках до тех пор пока работодатель не рассчитается с работником по сумме, оговоренной при приёме на работу. Сейчас звонит бухгалтер и требует вернуть и подписать все документы иначе они обращаются в органы по причине незаконного присвоения денег работником. Вопрос: данное требование бухгалтера имеет силу?
Ну вообще-то, исходя из изложенного, ничьи требования не имеют силу - ни требования работника сколько-то ему (работнику) заплатить (ксстати. срок предъявления претензий 3 месяца со дня увольнения), ни нанимателя о каких-то бумагах...Тупик
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий