Ответы Владимира Шапошникова

Да собсно никакая.
Если у него нет постоянного места работы, то тогда возникает обязанность платить взносы в ФСЗН

Поскольку статьей 296 такой вид деятельности не предусмотрен, то право на применение УСН у вас есть

Если исходить из определений налогового кодекса - то понятие "иностранный индивидуальный предприниматель" существует.
Однако, самый сложный вопрос, это - право ведения деятельности.
С Иностранными организациями - проблем нет, а вот с ИП......
Без постановки на налоговый учет вы НЕ имеете права вести деятельность, а порядок постановки на налоговый учет предусмотрен только для наших родимых ИП. Соответственно, я делаю вывод, что при наличии вида на жительство вы обязаны зарегистрировать ИП по месту своего пребывания в Беларуси.
Чтобы не попадать в колизии - пойдите и зарегистрируйте ИП по месту своего пребывания. И проблем не будет.

С владельца общежития, санстанции. Письменно.
Копии в исполком.

Вообще-то, если вы изначально планируете расширятся и обрастать работниками, то зачем вам предпринимательство?
Лучше сразу создавайте юр.лицо (частное унитарное предприятие или ООО) и работайте.
Если же вы регистрируете ИП, то идете в исполком по месту жительтсва. Паспорт, 1 фото 3х4, 50.000 рублей госпошлина.
Если предприятие - готовите Устав, вносите уставный фонд на временный счет, регистрируете в исполкоме по месту нахождения предприятия. Госпошлина 500.000 + печать 280.000 рублей.

Теоретически - да.
а вот практически - зависит и от договора, и от особенностей взаимоотношений.

Вообще-то для открытия СТО существуют нормы. В том числе санитарные. Кроме того, ваш сосед должен был получить сертификаты на право выполнения работ.
Пишите ПИСЬМЕННО! жалобы в исполком, санстанцию, в милицию - ОБЯЗАНЫ принять меры.
Ну и потом можно в суд - дабы запрет получить

Вообще-то, указанное вами постановление в п. 2.5. говорит:
устанавливать руководителям  дошкольных  учреждений  и  их
заместителям,    помощникам   руководителей   организаций,   главным
специалистам,  руководителям  структурных  подразделений,   отделов,
цехов,  служб  и их заместителям,  специалистам,  служащим,  рабочим
доплаты  за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение   зоны
обслуживания  (увеличение  объема  выполняемых работ) или выполнение

Прав полно. Только их надо не только знать, но и уметь пользоваться.
Для начала изучите закон о защите прав потребителя с точки зрения продавца. Там в принципе описаны все необходимые действия. В отношении хамства - КоАП никто не отменял.
Там много написано что надо сделать, чтобы отбросить необоснованные претензии

В принципе могут, если магазин не обладает работниками данной квалификации и не заявлен такой вид услуг в данном торговом объекте

1. при регистрации достаточно один вид указать, а вот в ИМНС при заполнении анкеты - все виды надо указывать.
2. Раздельный учет по каждому виду деятельности никто не отменял. В соответствии с учетом и расчитываете налоги.

вообще-то вопрос о чем? Вроде бы всем известно:
25% на одного ребенка
33% на двух
50% на трех и более.
От доходов плательщика. Доходы от предпринимательской деятельности тоже учитываются.

Наниматель не имеет права заставлять работника делать ту работу, которая не оговорена при приеме на работу и, соответственно, в ДИ.
Так что вы имеете право отказываться, наниматель имеет право своим приказом изменить существенные условия труда и при вашем отказе от продолжения работы уволить вас по статье 35 п.5

Гм...всех почему-то волнует вопрос офиса....
А мастерскую где будете открывать? на коленке машины ремонтировать?
для регистрации предприятия многого не надо. частное унитарное можно зарегистрировать и по домашнему адресу (при условии согласия всех проживающих). Правда учитывайте, что коммуналка у вас вырастет значительно.
А вот чтобы мастерскую открыть вам придется пройти процедуру сертификации работ. Подразделения Гокомстандарта ее проводят

Если перевозки в пределах Беларуси - единый налог (ст. 296 НК)

Я так понимаю речь о наследстве?
Для начала идите к нотариусу и подавайте заявление о вступлении в наследство. Нотариус способна сама запросить необходимые сведения в БРТИ

Отказать вам наниматель права НЕ имеет. Это предусмотрено законом.
Реально, вы можете потребовать расторжения трудового договора по вине нанимателя. Если у вас контракт, то 3х месячный оклад, моральный ущерб
Либо потребовать в судебном порядке восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула.
Ну примерно так.

вообще-то таких понятий как ставка, полставки и т.п. НЕ существует.
Есть понятие совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, совместительство и т.д.
Кто же запрещает совмещать должность заведующей и библиотекаря?
Работник имеет право наряду сосвоей основной работой выполнять обязанности по другой должности с соответствующей доплатой

Нет. Расторжение брака производится по законам страны, в которой брак заключен

Если вы ждете РЕАЛЬНОЙ помощи - идите к адвокату.
Что касается вашего вопроса, то надо читать ваши трудовые договоры с нанимателем, если есть обязательтсво оплачивать обучение - придется оплачивать, если такого обязательства нет - можно отказываться от оплаты.

Да, можете. Главное не забывать платить фиксированную ставку налога

имущество приобретенное до брака - собственность каждого из них.
Имущество приобретенное в браке - совместно нажитое.
Соответственно вы (ваш брат и ваша бабушка) можете претендовать на старую квартиру и на долю в новой квартире, на долю в машине.
Действующая супруга - на долю в машине и долю в новой квартире.
Примерно так.

Внезависимости на кого из супругов приобретено имущество, считается, что доля в праве сосбственности на имущество сохраняется и за другим супругом.
Наследство можно оформить. Нода с документами знакомится и думать какой из способов избрать.

Разводы настолько популярны, что пожалуй нету адвоката, который плохо в них разбирается.
Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.