Здравствуйте! Такой вопрос, начался конфликт с нанимателем. Трудоустроен был по контракту. И мне предложили уйти самому «по-хорошему»,...

Здравствуйте! Такой вопрос, начался конфликт с нанимателем. Трудоустроен был по контракту. И мне предложили уйти самому «по-хорошему», либо завтра по статье. Я отказался. Они не могли найти на меня статьи, так как я выполнял все свои обязанности. Но потом они решили переиграть и на следующий день предложили уйти самому, либо я остаюсь работать, но за маленькую зарплату и как уборщик ( оформлен был как Повар). На меня давили, мол, «ты будешь выполнять мои требования, мыть всё и тебе будут платить копейки за это» (есть записи разговора). Я не смог слушать это, и пошёл написал заявление по собственному желанию, мне произвели окончательный расчёт, он оказался неверным. Обратился в суд (так же почти весь коллектив, с ними так же), а в суде не хотят даже слушать про то, что меня принудили уволиться , записи слушать не хотят. Про неправильный расчёт тоже судья тоже не хочет слушать, так как ответчик (наниматель) предоставил липовые графики, табеля . Мои документы судья даже не рассматривала . В исковом заявлении я затребовал изменение статьи с 37 на 41. Суд даже не увидел оснований для изменения. И вот что меня интересует, есть ли хоть какие основания для изменения статьи?