Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудника. Девушка работает инженером по нормированию труда 2 года по трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника), наниматель хочет ее перевести на время отпуска по беременности и родам, а затем на время декретного отпуска инженером по ОТ. Как правильно это оформить? И как отрегулировать вопрос о зарплате? (девушка будет зарабатывать намного меньше). Девушка согласна на перевод, но ее не устраивает оплата труда.
Ну в вашем случае - только заключение допсоглашения об изменении трудового договора. Ну а после подписания - издается приказ. Все производится по соглашению сторон
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий