Здравствуйте! скажите, пожалуйста! имеет ли право наниматель дать дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы для сдачи лабораторно-экзаменационной сессии в университете, если работник получает второе высшее образование и нет трехстороннего договора между организацией, УО и студентом? заранее очень благодарна
В принципе наниматель имеет такое право, НО! не обязан, если студент учится НЕ по направлению от нанимателя (сам договор не обязательно должен быть).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
но ведь в ст.214 ТК РБ написано, что при получении второго высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы, а не с сохранением