Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Да. В соответствии с ТК и другими актами законодательства - если уведомление поступило позднее, чем за месяц до окончания срока контракта, и/или работник продолжает работать после срока окончания - статья 39 в полный рост.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Декрет 29. Указ 180 от 12 апреля 2000 г., ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июня 2008 г. № 4 О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников.
Боюсь, что если конфликт расширяется, то без адвоката вам не обойтись. Ну и без суда тоже
Простите мне мою назойливость. Я знаком с этими НПА, и что касается ситуации, когда по истечению срока контракта трудовые отношения продолжаются – тут все понятно. Меня интересует другое. «Если уведомление поступило позднее, чем за месяц до окончания срока контракта, и/или работник продолжает работать после срока окончания - статья 39 в полный рост. В Постановлении № 4 (пункт 12) говорится, как раз таки, об обратном: Несоблюдение нанимателем условия письменно предупредить работника, но не позднее чем за один месяц, до истечения срока контракта о своих намерениях в части продления или прекращения трудовых отношений может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено.
Гм....
Читать целую лекцию у меня к сожалению времени нет...
Если кратко: ЛЮБОЙ трудовой спор (да и в принципе любой спор) рассматривается в комплексе вопросов/событий/фактов и т.д., и т.п.
Если работника НЕ уведомили, НО расчет произвели своевременно, пнули коленкой и пока-пока - то какие вопросы? пункт 12 постановления.
А если НЕ уведомили, НЕ расчитали, на работу он на следующий день вышел - имеет право настаивать на применении ст. 39.
Уважаемый Владимир! Вы писали: "В соответствии с ТК и другими актами законодательства - если уведомление поступило позднее, чем за месяц до окончания срока контракта, и/или работник продолжает работать после срока окончания - статья 39 в полный рост.". Не могли бы Вы указать мне на ту норму права, которая позволяет применить ст. 39 Трудового кодекса в случае если уведомление поступило позднее, чем за месяц до окончания срока контракта