В организации сделали приказ и соответствующее приложение - "Согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных"....

В организации сделали приказ и соответствующее приложение - "Согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных". Согласно этого документа я "на добровольной основе выражаю согласие на обработку (в том числе сбор,систематизацию,хранение,изменение,использование, обезличивание, блокирование, предоставление,удаление) моих персональных данных". В перечень таких данных входит: Ф.И.О.,дата и место рождения,идентификационный номер,серия и(или) номер документа,удостоверяющего личность,дата и орган его выдачи. Иные персональные данные, содержащиеся в документах,оформление которых осуществляется в связи с приемом на работу. Ранее, при приеме на работу, я уже заполнял личную карточку и предоставлял такие данные. Вопрос: имеет ли право работодатель требовать от меня подписания подобного "согласия" и является ли это юридически обоснованным? Не нарушает ли таким образом работодатель мои конституционные права?