При переходе из ЧТУП в ООО можно ли не перезаключать контракты со всеми работниками организации, а лишь написать допсоглашения к старому контракту?
Вы хотели сказать при реорганизации ЧУП в ООО?В принципе можно ничего не перезаключать и никаких допиков не подписывать. Трудовые отношения продолжаются на тех же условиях. Единственно - запись в ТрКнижку о том что ЧУП Пупкин реорганизованов ООО Велосипедкин. Ну или ООО Пупкин )))
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий